第三百二十五章??心情沉重
這家馬達廠是從珠海整體搬遷過來的，有一千多人，日資獨資企業，所生產的馬達全部出口，而馬達廠的原料也是全部由國外運來，在大陸的工廠，只是一個加工生產基地而已。之所以會從珠海搬來雨花縣，除了因為工廠員工的強烈要求之外，雨花縣的稅收政策、廉價土地、優異的投資環境也吸引著馬達廠。
馬達廠搬到雨花縣之后，就把工人的工資“合理”的調低了些，原本馬達廠的工資標準是參照珠海的最低工資標準，工人要想獲得滿意的工資，就必須要通過大量的加班。而搬到雨花縣之后，因為工廠參照古南省的最低工資標準，工人的工資水平大大降低，而工作時間卻更加延長。
但就算是這樣，每天工作十四甚至十六個小時的馬達廠員工，還是很難拿到跟原來一樣的工資，這也是引發此次罷工的最根本原因。
雖然有的工人因為孩子可以免費入學、家人和自己可以免費看病就醫，而愿意接受這樣的結果，但這些人畢竟只是一部分人。或者說，只有一部分人暫時能得到這些利益，可他們失去的卻是實實在在的利益。而且哪怕這些人，也只有一二個月能想得通，可每個月去領工資，都比原來要少百分之二三十的時候，心里的懊悔越來越嚴重。這就像火山噴發，需要積聚一定的能量，當越來越大的時候，只有噴發，才能解決。
原本對于這樣整體搬遷的工廠，朱代東是懷著謹慎態度的，招商引資除了要增加本地財政收入之外，還要能對本地的經濟發展有益，像馬達廠這樣的企業，純粹就是把雨花縣當成一個生產車間。如果是新建的企業，朱代東會毫不猶豫的支持，但從珠海搬過來的，還帶著絕大部分的員工，這樣企業從雨花縣得到的，比雨花縣從它身上得到的要大。也就是說，如果雨花縣允許這樣的企業進來，就是在做一樁虧本買賣。
第一家想要整體搬來雨花縣的是一家臺資企業，朱建剛向朱代東請示，當時朱代東就是想到，這樣的買賣不劃算，就沒有準許他們進來。就算一定要來，條件也沒有那么優惠。比如子女免費上學就不行，甚至這些企業的員工子女，根本就不允許進入開發區學校。當然，有了這個規定，他們也不會把子女帶到身邊。
另外就是免費看病就醫，進來的企業要承擔員工醫療費用的百分之八十，開發區只補貼百分之二十。
這樣的條件，整體搬遷的企業要是能接受的話，朱代東也不介意讓他們進來，畢竟任何企業的進來，都能促進本地經濟的發展，可是整體搬遷的企業，對雨花縣的經濟發展幫助實在有限，如果給他們其他企業一樣的待遇，恐怕外來人口、流動人口就是一個很大的問題。現在市里的下崗工人還有好幾萬沒有解決，沙常市的勞動力無需從外面引進，自己帶著員工來的企業，開發區當然不喜歡。
開發區投放巨資增加福利，除了提高開發區內的生活待遇外，還起到了一個改善投資環境的作用。這
樣的條件，對外來務工人員有著致命的誘惑力。但開發區的本意，并不是吸引外來務工人員，而是吸引外來企業。
如果把開發區跟外來企業當成是商店與顧客的話，開發區這家“店”已經很大，可以設置一些高的點條件，你要享受開發區的待遇，可以，員工必須保證絕大部分是雨花縣或是沙常市人。另外稅收方面的優惠政策也會降低，畢竟開發區不是慈善機構，一切都要順從雨花縣的經濟大局。
像馬達廠這樣的企業，原材料的采購、產品的銷售跟雨花縣都沒有任何關系，并不能帶動雨花縣的經濟，而且一般又都是獨資企業，朱代東當然不太喜歡了。這家日資獨資企業，是二個月前才搬來雨花縣的，他們之所以會搬來雨花縣，一是員工的積極要求，二是企業也看到，這樣的投資環境，能大大增強員工凝聚力，相應的就提高了生產效率。
對于雨花縣提出來的條件，馬達廠當然是不愿意接受的，他們想要跟其他企業一樣的待遇。但又不想辭退員工。馬達廠對員工的要求高一些，新招的員工就算是經過培訓，初期的次品率也很高。
最后這家企業的老板也不找了什么關系，讓市里的常務副市長劉俊峰干涉了這件事，而且馬達廠也承諾，可以每年交納一筆錢，來交換開發區的優惠政策，包括免費看病就醫與員工子女的教育。同時馬達廠也承諾，將在二到三年的時間內，把企業的員工換成本地人。這雖然對馬達廠原來的員工不公平，但對于雨花縣來說，目前沒有更好的辦法。
這次馬達廠之所以會發生罷工，原因主要是兩方面：勞動時間過長，工資過低。另外對生產、生活環境也要改善提高。但起火線卻是因為馬達廠的老板因為發現工人次品率過高，動手打人，結果工人們與之反抗，馬達廠的保安與工人們大打出手，已有十多人送進了醫院。因此，這件事處理起來，才會很棘手。
但要解決這個問題，就需要馬達廠作出讓步，可現在馬達廠的老板都進了醫院，廠方根本沒有人來處理這件事。而且那日本人態度強硬，堅決認為是工人犯錯在他，在他沒有錯，因此，條件沒得談。如果自己被打了一頓，還得做出重大讓步，這讓他如何受得了？
“工人們的情緒怎么樣？”朱代東問。
“除了幾十個人表現得很激憤外，其余人都當是休息，一開始跑到了外面，在我們和工廠管理人員的勸說人，已經回到了工廠，但沒有開工。要么在宿舍睡覺，要么三三兩兩的聊天，就算是坐在生產線上，機器也沒運轉。”侯勇說。