轉眼到了月底發工資的日子。

這是工人們最期盼也最緊張的時刻。第三小組的生產報表交了上去，因為任務完成出色，廢品率極低，效率又高，廠里核算下來，小組整體獎金比上月平均高出近兩成！這在這個年代，絕對是一筆不小的額外收入。

張建軍從車間會計那里領回了厚厚一疊鈔票和糧票，沉甸甸的。

他沒有像以前的組長那樣，簡單地把錢一分了事。他特意讓記工員王小虎搬來一張桌子，自己端坐其后，面前攤開詳細的工時記錄、質量考核表以及獎金分配方案。

“念到名字的，上來領工資和獎金。”張建軍的聲音不高，卻清晰地傳到每個人耳朵里。

工人們排著隊，一個個上前。張建軍對照著記錄，清晰地報出每個人的基本工資、獎金數額，并簡要說明：“張三，本月工時滿勤，質量達標，無差錯，獎金按足額發放，共x元x角。”

“李四，本月超額完成工時15%，質量優等，額外獎勵x元。”

“王五，本月有一次輕微質量瑕疵，扣獎金x角，下次注意。”

清晰！透明！有理有據！

被點到名的工人，拿到明顯比以往厚實一些的鈔票糧票，聽著組長清晰的說明，臉上都露出了驚喜和踏實的神情。尤其是那幾個被額外獎勵的年輕工人，更是激動得臉都紅了，捏著錢的手都有些發抖。這種被認可、被看見的感覺，對他們而太珍貴了。

輪到王老蔫。他低著頭，腳步沉重地挪到桌前。

“王老蔫。”張建軍的聲音依舊平靜，“基本工資不變。本月粗車任務工時利用率85%，按小組新規第五條，扣發本月獎金30%，計扣x元x角。剩余獎金x元x角。這是你的。”他將屬于王老蔫的那份錢和糧票推了過去。

王老蔫看著明顯薄了一截的錢，嘴角抽搐了一下，最終還是默不作聲地伸手拿起，攥在手心，感覺那幾張紙票子像烙鐵一樣燙手。他低著頭，悶聲說了句“知道了”，轉身就走，背影顯得格外佝僂。

張建軍沒有看他，繼續點名：“下一個，趙鐵柱。”

這一幕，被全組人看在眼里。立威的“威”，在于規矩森嚴，賞罰分明，說到做到。

而施恩的“恩”，就在于這份公開、公平、公正！讓勤懇干活的人拿到應得的、甚至更多的回報！讓偷奸耍滑的人付出代價！沒有偏袒，沒有暗箱操作！

工人們的心，就在這清晰可見的規則和實實在在的收益中，悄然發生著變化。看向張建軍的目光，除了敬畏，漸漸多了幾分信服和安心。跟著這樣的組長，只要踏實干，日子就有盼頭！

小組的工作氛圍，在工資發放后，肉眼可見地又提升了一個臺階。效率更高了，主動琢磨工藝、互相幫忙的也多了起來。張建軍趁熱打鐵，開始著手他計劃中的另一件大事——老舊設備改造。

那兩臺蘇式“瘸腿馬”銑床，如同兩塊心病。他親自帶著老陳和技術攻關小組的骨干，對照著腦海中的完整圖紙和改造方案，開始拆解、測繪、清理。車間里很快堆滿了拆卸下來的老舊零件，彌漫著機油和鐵銹的味道。

張建軍身先士卒，鉆在油污里，拿著圖紙和卡尺，一點一點地核對尺寸，指導著改造方案的每一步實施。

他四級機修的功底此刻展現得淋漓盡致，那些復雜棘手的結構問題，在他手中仿佛庖丁解牛，總能找到最合理、最省錢的解決辦法。

老陳跟在他身邊，眼神越來越亮，干勁十足，仿佛年輕了十歲。小組里的工人們，看著組長親自帶頭啃最硬的骨頭，對改造成功的信心也愈發堅定。

然而，張建軍在車間里威望日隆，事業蒸蒸日上，卻擋不住四合院里某些人根深蒂固的算計和眼紅。

這天傍晚，張建軍拖著疲憊卻滿足的身體回到四合院。

剛推開門，一股濃重的廉價雪花膏味兒混合著飯菜香就飄了過來。