聽到最高指揮官的親口夸獎，不少隊員的胸膛下意識地挺得更高，臉上掠過一絲不易察覺的得意。

“我讓林銳集合你們，目的很簡單，就是想和大家互相認識一下。”靳南繼續說道，“不過，剛才林銳已經替我做了介紹，我就不再重復自我介紹了。而對于你們，我需要時間，一個一個地認識、了解。”

“這樣吧，”

他話鋒一轉，提出了一個讓所有人都有些措手不及的要求，“回頭，你們各自去找后勤部門領取筆和紙，然后，把自已的個人信息——姓名、年齡、籍貫、服役經歷、特長；家庭信息——直系親屬情況；還有個人愛好，甚至是某些無傷大雅的癖好、生活習慣等等通通寫下來，越詳細越好。”

“寫完之后，統一交給林銳，他會負責整理，然后打印出兩百份——確保每個人，包括我和林銳，都能拿到完整的一套。”

聽到這里，隊員們的眼神開始不由自主地互相碰撞，臉上都露出了疑惑不解的神情。

這是要干什么？建立人事檔案嗎？可就算要認識我們，也不需要把資料打印兩百份，人手一份吧？這未免也太夸張了。

靳南沒有給他們太多思考的時間，他目光掃過全場，語氣陡然變得嚴肅：“我給你們一周時間，也就是七天，從今天開始算起。七天之后，會對你們進行一次全員筆試。考題的內容，就是關于你們身邊隊友的這些個人信息。記住，是隨機抽考，范圍覆蓋所有人。”

他無視了隊員們瞬間變得精彩紛呈的臉色，繼續說道：“考試沒有通過的，當月薪水，直接扣除20%。并且，隔日重考，考不過，繼續扣！一直扣到你們月薪歸零，然后——卷鋪蓋滾蛋！”

這個主意，其實并非他早有預謀，而是剛才聽到林銳在車上關于團隊凝聚力那番話后，靈光一現想到的。

發展太快，人員復雜，彼此陌生，確實難以建立深厚的戰友情誼。

而且就算時間久了，在這么大的群體里，人們也自然只會和自已小圈子里的幾個人熟悉，就像學校里一個班四五十人，不可能每個人都彼此知根知底。

所以，他索性用了這招“笨辦法”——強制所有人通過死記硬背，快速了解身邊每一個隊友的基本情況，強行增加熟悉感和團隊認同感。

一百一十名新隊員聽完，頓時集體愣住了，內心一片哀嚎。

臥槽！

要記住一百多號人的詳細個人信息？還要考試？

入職前可沒人說過當雇傭兵還要考文化課啊，這比體能考核還讓人頭大！

盡管心里叫苦不迭，吐槽萬千，但隊員們也只是在心里想想，沒有人敢站出來公然表示異議。

因為他們稍微一想，也都能明白靳南這么做的良苦用心——他是真的想把5c打造成一個緊密的、彼此信任的集體，而不是一盤臨時拼湊的散沙。

靳南這時也轉過頭，看向身旁同樣有些目瞪口呆的林銳，補充道：“老隊員也不例外，所有人都要寫。你回頭通知下去，一個都不能少。”

“呃……是！”林銳也感覺頭皮一陣發麻，讓他去記一百多號人的詳細信息，這難度可不小。