時間進入4月份，經過近兩個月的調查、研究、討論、制定，柳如煙終于帶領人力資源部的精兵強將，在周明易、李千授、全鴻飛、彭紅喻等人的參考下弄出了陸氏集團技術崗（p序列）+管理崗（m序列）雙通道職級體系草案。

草案經過集團高管會議審議通過后，陸家貴簽字，董事長辦公室、人力資源部蓋章，《陸氏集團職級管理辦法（1997版）》細則下發至總部、子公司各部門，簡要大綱則打印粘貼至各部門、子公司、廠區公告欄。

柳如煙根據陸家貴意見制定的技術崗分13級（p0-p13），管理崗分12級（m1-m12），對應的職級名稱分別是：

p0：基層員工（門衛、清潔工等）

p1/m1：技工/組長

p2/m2：技術員/班長

p3/m3：助理工程師/車間主任

p4/m4：初級工程師/廠長

p5/m5：中級工程師/副經理

p6/m6：高級工程師/經理

p7/m7：資深工程師/副總經理

p8/m8：首席工程師/總經理

p9/m9：專家/總監

p10/m10：首席專家/副總裁

p11/m11：科學家/總裁（執行總裁）

p12/m12：首席科學家/董事長

實際工作中，技術崗和管理崗的職位名稱可能會為了適應社會稱呼而各不相同，但只要講陸氏集團p/m職級，誰是哪個級別的就一目了然了。

p0基本工資為兩年前全國城鎮職工平均工資的1.5倍，然后再根據工作所在地的經濟發達程度乘以不同的工資系數，再加上員工本身的工齡工資（每年遞增50元）。

比如國家統計局公布的1995年全國職工平均月工資為458元，那陸氏集團p0職工1997年的基本月工資就是687元。

具體到個人，如果是在首都、滬城、廣州、鵬城這四個超一線城市工作，則再在687元的基礎上乘以1.5的工資系數。

工資系數由公司根據全國各省份、城市的不同經濟發達程度/生活成本進行制定，比如西部落后省份系數就是1，省會城市則自動提高為1.1。

無論p序列還是m序列，職級提升一級，基本工資上漲1.4倍。

如果是雷鈞這種管理兼技術的，就在對應最高職級工資上加20%-30%的兼職工資。

因此，陸氏集團1997年各職級基本月工資就是p0為687元，p1/m1為961.8元，p2/m2為元，p3/m3為元，p4/m4為元，p5/m5為元，p6/m6為元，p7/m7為元，p8/m8為元，p9/m9為元，p10/m10為19871.8元，p11/m11為元，p12/m12為元。

例如渝州市神舟旗艦店店長祝文雨，就被定級為m3。渝州市工資系數被定為1.2，她的基本月工資就是元。再加上工齡工資、績效獎等等，即使扣了社保，每個月到手三、四千元都很正常。