過完春節后，陸家貴跟轉折市政府領導層見了一次面，溝通了一下寶壇老窖上市的事情，然后到黔陽市莊月惠處留宿一晚，最后帶著何雯英、肖老九等人返回鵬城總部。

正月初八，柳如煙準時來到陸氏集團報道，由陸家貴親自帶著來到人力資源部辦公區，介紹她就任陸氏集團人力資源總監職位，立即引起人力資源部所有人的轟動。

這可是現有資產都好幾十億、員工好幾千人的大集團，還不算寶壇老窖上市后的市值，光寶壇老窖就可能市值超100億。

這樣大的集團公司，這么重要的人力資源工作，真的是這么一個年輕漂亮的女人能干好的嗎？

陸家貴竟然親自領著對方來就任，他倆是什么關系？

雖然大家都在說男女平等，但年輕漂亮的女人，一般情況下真的很難讓人相信她們不是花瓶。特別是在職場上，女性，尤其是年輕漂亮的女性，面臨的隱形歧視和非議是非常嚴重的。

加上陸家貴對柳如煙明顯有別于其他人的態度，也就難怪大家心里往歪處想了。

但在陸家貴宣布完人事任命離開后，柳如煙在人力資源部的第一次內部講話，就將下面所有人都鎮住了。

“從你們的眼睛中，我能很清晰的看到三個字：不服氣。”

“你們大概在想，我柳如煙年紀輕輕，憑什么能獲得陸董的信任，憑什么能空降人力資源部，一上來就拿走了本該可能是你們中某個人的總監位置。”

“能力這個東西，沒有量化標準，我們只能在日后的工作中見真章了，我會讓你們看到真正的國際化人力資源管理水平。”

“但學歷這一塊，我們可以比較一下。”

“我想知道，你們臺下的，有誰本科畢業于復旦或比復旦更好的學校嗎？”

這時候大學還是包分配的，陸家貴作為私企老板，能在市場上招到的人才真不多，何況還要工作經驗，畢業時間還要大幅提前，人力資源部還真沒有招到堪比復旦或更好學校的畢業生，不然可能人力資源總監的位置早定下來了，也輪不到柳如煙。

于是大家搖頭。

然后，柳如煙又道：“那有誰是mba碩士畢業嗎？無論國外的還是國內的。”

臺下人力資源部十幾個人又齊齊搖頭。

最后，柳如煙再問道：“那有誰在世界500強企業做過人力資源管理的工作經驗嗎？”

大家顯得更絕望了，一邊搖頭一邊低下了腦袋。

“很好，那就是都沒有了。”

“我介紹一下我的學歷。”