正月初十。

回晉州老家過年的張遠，又回到了牧場。不得不說，張遠的事業心挺重的。不到一個月就跑了個來回，說明他在家里總共也沒有待上幾天的。

張遠回到牧場后，就不斷的有人過來詢問想要將家人接過來牧場生活的事兒。對于牧場要持續發展壯大，張遠自然是清楚的，也一直在想辦法招募更多的人。牧場的活兒，其實真正有技術含量的還是在牲口的繁殖和護理這兩個方面，其它的就比較普通了，一般人都可以勝任。相對專業的人才，并不是沒有，但這樣的人，大多數都有自己的地方了，輕易挖不過來。在這方面，張恪的意思是：還是要力求自己能夠培養自己的技術人才，有自己的技術及相關人才的儲備才行，不能只想著依靠外援。當然，這個事兒是急不得的。至于其他的人員，要求倒沒有那么高，重要的是本分可靠。而第一批來到牧場的人，經過這幾個月的相處，大家倒是建立起了一定的互信，如果他們的家人愿意過來的話，站在牧場的角度看，總是要比去外面隨便拉人回來要強一點的。

只不過，去年的時候，他們并沒有提過這方面的事情。張遠之所以急匆匆的剛過完年就跑回牧場來了，主要就是擔心牧場未必留得住這些人。根據張遠的了解，他們中的不少人對于牧場的未來，還是抱有一些疑慮的。除了張家本家人和陳亮帶過來的人外，其他人對于是否長期留在牧場，之前都是不肯輕易表態的。

然而，張遠此次回到牧場，這些人的立場就突然改變過來了，還都主動的過來表示希望牧場接收他們的家人。這讓張遠很是納悶，不知道為什么不到一個月的時間，他們就有了這么大的轉變。當然，張遠是很高興的，這畢竟是好事兒，有人主動來投奔，自然省得自己再到處去招募人了。不過，在他離開的這二十多天，牧場肯定發生什么事了，否則不會突然就發生這樣大的轉變的。為此，張遠找上了張恪，向其詢問了一番。

張恪便把過年放煙花及吃年夜飯那晚的事情說了一遍，也解釋了一下“集體認同感”的理念。這顯然是又一個新的知識點，張遠自然不會懷疑張恪的學問，雖然還不能完全理解這種精神理念上的東西究竟是如何影響人們的行為和選擇的，不過，既然小族長說建立“集體認同”這個事很重要，那自然是要深刻去學習和領會這一指導思想，并堅決貫徹的。小族長有句話令張遠印象深刻：沒有人愿意去做一件連自己都不認同的事情的，同樣的，也沒有人愿意進入一個自己不認同的團隊；而只有當一個人發自內心的認同一個團隊時，他才會自發自愿積極的為它作貢獻。

張遠理解了這句話，某種程度上講，張氏家族便是張遠所認同的集體，他便是因此而在拼命努力的工作的。推己及人，小族長的意思應該就是要讓牧場的人也激發出類似的意愿或者情感出來的。張恪大概講了些方法，例如：讓牧場更多的人參與到決策中來，激發他們的主人翁意識；注重人與人之間的交流，讓大家充分的溝通了解，增加人與人之間的互信，而互相信任自然可以產生更多的凝聚力；賞罰分明，樹榜樣，抓典型，調動人們的自覺性，同時對于出現的害群之馬，嚴肅處理，在團隊內部構建和維護好公平公正的環境；不斷向大家介紹關于牧場的未來規劃和愿景，給大家希望和信心，始終為團隊營造積極向上的氣氛及勁兒往一處使的向心力等等。說白了，就是要讓大家都發自內心的喜歡牧場，愛上這里的生活。