贊美他人可采用不同的方法

卡耐基曾說過：“當我們想要改變別人時，為什么不用贊美來代替責備呢？縱然部屬只有一點點進步，我們也應該贊美他，因為，那樣才能激勵別人不斷地改進自己。”

贊美他人，絕對算得上是一件好事，但絕不是一件容易的事。我們在贊美別人的時候，需要審時度勢，還需要掌握一些方法，否則，即使你是真誠的，

也會將好事變成壞事。

不同的人在贊美別人的時候，會用到不同的方法：有的人喜歡采納直接的贊美方式：“你真是太漂亮了”，有的人喜歡使用比較意外的方式，“今天的菜格外美味，你的廚藝越來越好了”；有的人喜歡背著別人的面贊美他人，等到這話傳到了當事人的耳朵里，效果卻是出奇的好。

如何才能使贊美發揮出應有的效果，如何才能通過贊美來打動他人，這就需要我們在贊美他人時講究一定的方法。方法對了，贊美的效果就會出來了，

那時，你還會擔心打動不了人心嗎？

小王在與同事聊天的時候，隨意說了幾句上司的好話：“張經理這個人真不錯，處事比較公正，我來公司一年多了，他在各方面對我的幫助都挺大的，能夠有這樣的上司，真是我的幸運。”

沒過多久，這幾句話就傳到張經理的耳朵里，令經理心中既欣慰又感動，就連那位同事在向經理傳達這幾句話的時候，都忍不住夸贊一番：“小王這人真不錯，心胸開闊，難得啊。”

年底分發獎金的時候，小王覺得自己這一年表現很不錯，想爭取一下。因此，他敲開了張經理的門，經理滿臉熱情：“小王，有什么事嗎？”小王有些不好意思：“張經理，又來麻煩你，真是不好意思。那個發年底獎金的時候，我想爭取一下，你看我合格不？”張經理笑了起來：“這事啊，好說，我老早就覺得你小伙子不錯，放心，

這件事我一定放在心里。”