而后，將筆記本放到陳陽面前，讓他可以清晰直觀的看到自已所推薦的人才履歷。

陳陽很快就被筆記本上的內容所吸引。

“馬文杰，男，42歲。畢業于清北大學，工商管理和經濟學碩士。曾在京都某金融公司任職，工作8年，因工作能力突出，表現優異，實現三級跳，最終升任公司副總。

同年，被魔都天晟金融公司，以五百萬年薪高薪挖走，并擔任公司副總。三年前，因個人原因離職，離開魔都回到老家云州。目前狀態，待業。”

“核心訴求：公司副總起步，年薪400萬起，并享有年底分紅。”

“林天，男，38歲。畢業于燕京大學，金融管理系博士。曾與好友共同創立清河科技公司，因產品定位與市場需求有所差異，導致產品滯銷，公司資金鏈斷裂。

而后退出公司，進入魔都知名金融公司任職。短短5年，便憑借出色工作能力和管理能力，將公司業績連續提升百分之五十，被董事會破格提拔為總經理。”

“后因工作理念和公司發展出現偏差，于上個月正式委托我司，準備離職跳槽。”

“核心訴求：擔任公司總經理職務，年薪500萬起，若是能獲得公司期權和年底分紅，薪資可酌情降低。”

“潭艷，女，35歲。畢業于魔都財經學院，高級會計專業。曾在某國企單位，擔任財務部門一把手。因個人原因，選擇辭職下海。后加入食品公司，擔任公司財務總監，年薪70萬。”

“近期有離職打算，對新公司核心需求，年薪不低于85萬。辦公地點，必須在魔都。”

……

一個個高端人才的履歷，出現在陳陽視線之中。

這些人都擁有豐富工作經驗，且曾經都在某知名公司擔任過重要崗位。

能力，才華，毋庸置疑。

只是因為各種原因，才想著跳槽，尋求更好的發展。

盡管他們開出的年薪和要求不低，但他們的履歷和能力，完全配得上這個價值。

如果陳陽開公司，只是想小打小鬧，那隨便去市場上招聘，開出幾十萬的年薪，就能招聘一些不錯的人才。

可倘若陳陽的目標，是奔著把公司做大做強，走向行業巔峰。

那么招聘這些核心人才，就變得尤為重要。

很顯然，陳陽的野心極大，他并不甘愿屈居人下。

再者，他有系統為他兜底。

只要肯干，肯努力奮斗，他未來成就注定不會太差。

不說成為全球首富，最起碼身家千億，不是什么大問題。

想通這些后，陳陽立馬收斂心神，目光從筆記本轉移到蔣怡身上。

“陳先生，這些優秀人才的履歷，您都看完了？”

“這其中，有符合您心里預期的人選？”

蔣怡面露微笑，不動聲色的問道。

“嗯，貴公司不愧是魔都知名獵頭公司，數據庫里篩選出來的人才，不論是工作經歷，還是自身綜合能力，都可以說是各個領域的翹楚。”

“說實話，的確給我帶來了不小的驚喜。”

陳陽笑著點點頭。

他也是第一次真切感受到，大公司所帶來的資源和渠道，到底有多么大的優勢。

一分錢，一分貨。

獵頭公司之所以如此賣力的搜羅資源，組建人才數據庫，主要就是為了國內各個行業大公司服務。

讓這些公司，可以用最短時間，找到適合自家公司發展和戰略擴張的核心人才，為商業版圖添磚加瓦。

既幫助行業公司們解決人才稀缺的問題，公司又能通過這樣的業務，賺取不菲傭金。

不得不說，獵頭公司的存在，簡直給一些正準備創業的老板，亦或者是正在高速發展的公司，帶來了極大的便利。

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