每一個政策，不可能照顧到所有的人員，有一部分人員獲利，那么肯定有一部分人員會有所損失。

特別是當政策發生180度改變的時候，尤其如此。

原有的一部分已經獲得權力，獲得地位的，很大的概率會遭受損失。

這也是為什么改革會面臨重大阻力的原因，歷朝歷代，小的改革或許沒問題，但是大的改革會遭受非常大的爭論。

就如分田到戶，村干部的作用就小了，原本一些靠著出身低，獲得村干部身份的人，會有落差，會阻礙，甚至謾罵分田到戶。

其它方面類似。

大的方面要做出改革，從領導層面就要有大的決心，改革從來都是自上而下的，而不是自下而上。

這一點跟王朝的更迭有很大的不同，王朝的更迭更多是自下而上。

改革想要獲取成功，一定需要上層擁有堅定的決心，克服種種的阻力才能做到。

這股阻力更多是既得利益集團。

茅臺廠在這個節骨眼上面更換廠長，表面上是更換廠長，實則是更換一種生產經營理念，讓周高廉去做出改變，去主動改革。

對于領導層面的這個信號，周高廉把握到了，并且也勇敢的去執行。

“這的確是一個好事，恢復生產，專心把心力放到廠里的生產經營方面，才能讓酒廠的效益提升起來，為國家做貢獻，給國家創造更多的利潤。”李昌明說道。

“就是不知道上面會不會撥款，提供經費的支持。”

這會兒國營單位的利潤是需要全部上繳的，各國營單位的自主性很差，即便是廠長，很多時候在涉及到經費等等方面的問題也做不了主，得要跟上頭寫申請，得到相關部門的批準才行。

哪怕利潤上漲，可關于廠里的經營等等方面會受到比較大的掣肘，在工資，包括設備更新，以及規模擴建等等方面有很大的限制。

不僅是李章明想要撥款，想要經費，包括其他的白酒廠的領導同樣也想要這些。

他們都看著周高廉，希望能從周高廉這里得到一些內幕消息。

“國家現在很困難，咱們得要自食其力，不能夠伸手問上頭要錢”。周高廉說道。

“得要主動，在現有的條件下盡力的提升生產效率，將局面給打開。”

“作為同行，咱們間不僅僅是競爭關系，同時也可以進行合作，白酒市場非常龐大，群眾有不同的需求，都能夠找到對應的顧客群體。”

“在生產管理等等方面，茅臺酒廠可以給各位同志提供經驗。”

“在其它方面，各位同志也可以給茅臺廠幫助。”

陳浩一直聽著，并沒有插話。

他不信周高廉有那么好的心思，主動免費提供生產管理方面的經驗。

果然，一眾人聊了一會兒后，周高廉就旁敲側擊，打探有沒有新的設備或者是比較厲害的人員，摸各個白酒廠的底細。

真的是老奸巨猾。

打著分享經驗，幫助同行的幌子，實際是想要通過這種方式，看能不能夠將別的酒廠的設備買過去，將別的酒廠的人才挖過去。

談了將近一個來小時，與眾人交流的差不多了，也談的比較盡興，這個時候，周高廉將視線放到了陳浩的身上。

他看著陳浩，笑著問道，“陳浩同志，你怎么一句話也不說，你也可以說說自己的想法，提提自己的意見，不要敝帚自珍。”

“周廠長重了，我就是幫著集體開飯館，幫著生產隊搞副業，提升村民的收入，對白酒行業知道的不多，哪敢胡亂說？”陳浩道。