“說得越多，對他越不利。”

邱瑋雄思索許久，來到市委書記韋承健辦公室，先是匯報了最近一些工作，然后提到羅思賢的問題，十分痛心地道：“書記，羅思賢以前擔任過我的秘書，那時候他還是蠻單純的，誰知道當了幾年區領導，竟然走上了歧路，真是讓人痛心啊，我應該多提醒他，敲打他，這樣也不至于走到這一步啊……”

韋承健對這個一開始就投靠過來的市委常委很滿意，也大概知道他在擔心什么，嘆氣道：“他自己走到這一步，怪不得別人啊，不是說師傅領進門，修行在個人嘛，我們也不可能一直盯著他。這次省紀委將問題移交市紀委，也是對市委的信任，相信我們能夠堅決扛起反腐倡廉的責任，我跟智文同志也溝通過了，新年伊始，發生這樣的事情，要盡快處理，同時也要注意方式方法，不能影響全市發展大局，不能影響同志們的士氣啊。”

聽了韋承健的話，邱瑋雄松了一口氣，事情還在控制范圍內，那就好辦了，他感嘆道：“是啊，在書記的帶領下，榮光市的局面越來越好，我們都要倍加珍惜，要一起努力維護好才行。”

韋承健點了點頭道：“現在要考慮達安區長人選，要安排有能力，有魄力的同志才行，邱市長，你有什么好的建議沒有？”

邱瑋雄想了想道：“暫時還真沒合適的人選，請書記指示。”

韋承健笑了笑道：“我還在醞釀，這個人不好找啊……”

他現在已經有了兩三個備選人，但一直在猶豫不決，下不了決心。

他把市委組織部長任弘毅叫到辦公室，提出醞釀人事方案，要借助達安區長一職，對市里面的干部進行一定的調整。

一個位置空出來，動一個人，就會牽扯更多的位置，關鍵看怎么挪動。

在挪動位置的過程中，漸漸地就把自己人安排好了，對手的人都靠邊站了。

“榮光市的干部隊伍，還需要進一步優化，要充分結合干部個人情況和崗位需要，進行橫向和縱向的對比，加大調整力度……”

韋承健的理由冠冕堂皇。

反正在任何時候，都可以打著優化隊伍結構的旗號調整干部。

任弘毅把韋承健的思路記了下來，接下來又跟市長蒙華池、市委副書記藍飛燕進行了匯報，征求他們的意見。_c