葉明昊主持召開了區委常委擴大會議，專題對上半年各項工作情況進行總結分析，并對下半年的重點工作進行安排和部署。

按照全年工作績效考核方案，商務局等幾個重點部門做了工作交流，三多鎮等幾個工作進度遲緩的單位做了表態發。

葉明昊指出，這個重點工作分析會，要定期召開。

對于表態發的單位第一次給于黃牌警示，第二次給于紅牌警示，如果連續三次都因為工作進度排名倒數而表態發，就要對主要負責人進行組織處理。

這個“紅黃牌警示制度”，也是績效考核辦法里面的一個內容。

是區委辦王雁山經過幾周的時間，反復修訂完成的，之前也已經發了文。

現在正式開始應用。

三多鎮書記莊宇良做完表態發，陰沉著臉坐在那里，心中很不爽。

他覺得三多鎮的問題，也不能完全怪他。

畢竟三多鎮基礎太差，又沒有什么優勢產業，上級給的轉移資金又少，交通也不便，要想發展經濟談何容易，這么多年排名倒數也是正常現象。

“還是換個地方吧。”莊宇良心中暗嘆，目光看向主席臺上的區委副書記曲寧康。

曲寧康老家是三多鎮的，也在三多鎮工作過十來年，跟三多鎮很多人都有密切的關系，包括被雙規了的鎮長單其本。

莊宇良逢年過節也要給曲寧康拜年，每次至少都要送上5000元以上的土特產。

為了能夠換一個經濟基礎好一點的單位，他之前給莊宇良送了2萬元，曲寧康表示會他會想辦法幫他協調，只不過最近時機不太合適，據說班子要變動，也許是好事情，到時候給他一步到位。

“都說市里面要動葉明昊，不知道是不是真的？”

“他這種一點人情味都沒有，調走了也好，大家的日子都好過一點。”

“要是曲書記當了區長，那以后就好辦了。”

“只要給錢，他就辦事啊，而且據說事情辦不成，他也會退一部分。”

在莊宇良心中，像曲寧康這樣的領導，就很好打交道，需要辦事，直接說錢，而且人家收了錢也還是盡心盡力，事情辦不成也能收回一點成本，這樣大家相處起來就單純得多。

此刻，坐在主席臺上的區委副書記曲寧康看著下面坐著的幾排干部，目光在一個個人的臉上掃過，心中在琢磨著哪些人出手大方可以重用，哪些人小氣得很不堪大用。

“嘿，收錢辦事，天經地義，明碼標價，童叟無欺。”他心中忽然想到這幾句話，覺得自己干事情還是很有原則和尺度的。

再加上這段時間，地下組織部長們傳來的消息是市委書記韋承健雖然有意調走葉明昊，但是卻不是讓區長羅思賢擔任區委書記，而是換市委副秘書長戴翠霜來，這讓他原本燃起的希望之火又破滅了。

他年齡已不小，如果這兩年不能再進一步，那么仕途也就無望了。