“這幾個干部有幾個共同特點，一是年齡都在四十歲以下，二是都是全日制大學本科學歷，三是有想法，工作踏實肯干……”

“魏文娟同志在財政局擔任過預算科長，工作認真負責，堅持原則……”

葉明昊主要是詳細介紹魏文娟和古俊杰的情況，畢竟要把這兩人直接從副科級提拔到重要的縣局擔任一把手，這個跨度比較大。

雖然兩人擔任副科級都有幾年時間了，提拔正科級也符合規定。但一般情況下，都要按部就班地提拔，就像是排隊爬金字塔一樣，大家都要排好隊伍，不能亂插隊。

比如魏文娟，正常情況下還至少要在鄉鎮副書記打磨一下才能提正科級。

而古俊杰則先提拔鄉鎮長，以后有機會提拔鄉鎮書記，或者到普通的縣局擔任一把手。

至于發改局和財政局，在所有的縣局里面重要性排名靠前，以往都是從老資格的鄉鎮書記調整過來，從來沒有直接從鄉鎮副職一步到位提拔上來的。

姜紫霞聽得很認真，曹玉成和龔偉國她倒是知道，而魏文娟和古俊杰這兩個名字，她一點印象都沒有。

不過葉明昊的態度很鄭重，她必須得重視。

“聽了你的介紹，這兩個同志都不到35歲，確實很年輕，我擔心會不會引起全縣干部的議論和不好的想法……”

姜紫霞有些擔憂地道。

葉明昊堅定道：“我倒是覺得問題不大，就是要讓大家看到，縣委在干部任用使用方面，不拘一格，唯才是舉。只要能干事，在群眾中有口碑，縣委就會優先重用提拔，而不是論資排輩……”

姜紫霞想了想，點頭道：“臨光縣的干部隊伍，確實亟待優化，要不然始終死氣沉沉，沒有干事的氛圍和激情。那行，這幾個同志就初步這么安排，過兩天開會決定下來。其他空缺崗位，你有什么建議沒有？”

如果按照她的理念，倒是想要平衡一下，動作不會這么大。

但考慮到葉明昊有自己的思路和想法，沒必要因為這兩個崗位影響兩人親密的合作關系。

她主要還是把握大方向，爭取出更多的成績，為下一步升級打基礎。

至于人事布局，倒也不著急。

“謝謝書記，我沒有合適的人選了。”

葉明昊沒有再提人選，總得給姜紫霞和其他人留點空位安排人。

要不是這兩個位置很重要，起到牽一發而動全身的作用，葉明昊也不會獨斷專行。

等葉明昊走了以后，姜紫霞把縣委組織部長宋國強叫過來，給他安排了人事調整的工作，讓他盡快拿出初步方案，順便也提了幾個人的名字，讓他征求一下葉明昊的意見。

宋國強來到葉明昊辦公室，聽到葉明昊提到的幾個人，心中頗為驚訝。

作為縣委組織部長，對全縣的干部情況比較熟悉。

這一次葉明昊提到的四個正科級干部，年齡全都在40歲以下。

特別是魏文娟和古俊杰，一個32歲一個34歲，都不到35歲。

這在全縣的正科級干部隊伍中，是前所未有的。

“縣長這真是不拘一格降人才啊。”

“這兩位同志我也有印象，都是高學歷、高素質人才，確實要加快培養力度，要是按部就班地用，縣里面的干部很難走出去，畢竟年齡就卡死了……”