有功當賞。

在顧秘書長參加聯合政府高層會議的時候，將這件事納入了討論的范疇。

并且在會議上，顧威揚提出唐萬功希望能夠加強對研究廳的支持，加深與聯合政府研究院之間的合作。

換之，就是現在的唐萬功，既沒有上面的支持，也沒有研究院的合作，走到這一步就很難繼續走下去。

聯合政府高層的眾人，見到成果，自然愿意支持唐萬功繼續做下去。

于是便讓秘書長顧威揚負責與唐萬功對接，重視研究廳的發展。

理所當然地，唐萬功爭奪到了更多的管理部的話語權。

一個親近肖志剛的副部長，直接被借故調走。

唐萬功權衡利弊，認為當下僅憑自己一人，仍舊很難牢牢把控住管理部。

第一個原因，是管理部被其他勢力滲透得千瘡百孔，自己又不算是資歷極深的老部長。

第二個原因，則是管理部本來就是聯合政府中數得著的大部門，牽連著積分以及序列魔藥發放的事情，在每一個區域都有與廣大序列能力者直接對接的分局，利益牽連甚廣。

唐萬功知道自己一個人不可能吃得下。

所以拉攏了一名外援――天興研究院院長楚鐘雄。

楚鐘雄本來是財務部的副部長。

數年前聯合政府快要破產之時，賣出了一些在聯合政府控制之外事物的經營權，幫助聯合政府渡過難關，撐到了序列能力者覺醒之后。

因為功績斐然，處理事務的能力極強，被安排到了天興研究院做院長。

雖然只是個研究院院長，但地位與部長無異。

明明是教育部的下屬機構，卻完全不用理睬教育部部長肖志剛的命令。

因為楚鐘雄與肖志剛有齟齬，而且資歷極深，唐萬功自然將他選為了拉攏的對象。

一個副部長走，那就要再調一個副部長來。

管理部新任副部長，是天興研究院的副院長，楚鐘雄的妹夫，楊騰秋。

一般來說，聯合政府的下屬機構，有親緣關系的人不可能在同一部門任職，但是楚鐘雄是個特例。

堂堂部長，下放到院長去參與攻堅工作，已經讓聯合政府的高層感到虧待了這位能人。

在天興研究院提拔楊騰秋，讓自己的工作更加順暢，內舉不避親，也就無人阻撓了。

楊騰秋進了天興研究院之后日夜努力鉆研科研，成績斐然，也坐穩了副院長的位置。

當然，并不是楊騰秋科研實力多么強悍，畢竟他都沒有登上虎牌。

在加入天興研究院之前，楊騰秋也只是個普通大學的副教授。

可架不住其他科研人員都在進行無實物表演，天天上班摸魚啊。

比爛的研究院中，楊騰秋刻苦努力，自然就脫穎而出了。

有科研成績作為資歷，加上唐萬功和楚鐘雄兩大部長級的人物鼎力支持，楊騰秋調任管理部副部長的事情，便水到渠成。

至此，唐萬功算是拿到了管理部的半數話語權。

“小秦，5克赤紅結晶的效果，我已經給出結果了。”

“現在管理部的事情，比之前都要秩序井然得多。起碼我與楊副部長的計劃，可以貫徹實施下去。”

“我們最新制定了一個規章，主要是對你的。鑒于你對研究廳的貢獻卓著，以后你兌換材料任務，積分和序列魔藥的獎勵再提高百分之二十！”

“小秦，之前說的10克赤紅結晶，還剩下的5克沒有給我，你什么時候方便……”

“之前說的是10克赤紅結晶？”

秦思洋嘴角一揚：“我怎么記得是20克啊？”_c