吳朝陽咕咚吞了口口水，老臉通紅。

王紫瞪了唐笑笑一眼，“說話注意點，人家還是小男孩兒，受不了這么香艷的畫面。”

唐笑笑收起笑臉，整了整稍微凌亂的衣領，整個人氣質突變。

“吳總，請詳細說一遍你的情況。”

吳朝陽介紹了十八梯棒棒行業情況，又把今天下午股份分配情況講述了一遍。

唐笑笑聽完，思索了一兩分鐘，說道：“先把股權定下來，你做得很對。我有幾個建議，你可以作為參考。”

“等等。”吳朝陽起身到前臺借來紙筆，“唐總，您繼續。”

唐笑笑欣賞地笑了笑，繼續說道：“第一，建立高效的決策機構。創業團隊不同于大公司，追求的是高效運作、高速擴張，你有13個股東，容易議而不決，建議選三到五個組成決策機構，其余股東不具備投票權。同時，你要有一票否決權和一票決策權，創業初期最好不要講民主，獨、裁一點更便于高速成長。”

“第二，建立明晰的分工體系和責任體系。你剛才說你跟棒棒一起搬運，建議以后不要這么做，你作為領頭人，職責是定戰略、把方向、控大局，應該把更多的時間花在拓展業務、結交人脈、打開視角、尋找機會還有學習進步上，就比如現在，你過來吃一頓飯或許比你搬一天貨物要重要得多。”

“你團隊中的人也一樣，比如你需要安排一個信得過的人幫你做賬，需要人專門對接下面的棒棒，具體情況具體分析，你對棒棒行業和你的團隊比我了解，你可以根據實際情況安排。”

“第三.....。”

吳朝陽邊聽邊記，像回到了上學時的課堂，生怕漏掉一個字。.b