這會兒轉移支付還沒那么頻繁，干部撈取好處的渠道沒那么多。

幾千塊錢絕對不是一筆小數目，放在縣里，能接手的人或者單位，屈指可數。

“你有啥法子，能讓他飯店開不下去？”張永科很好奇。

拋開下三濫的法子，還能有啥正規途徑讓呂文安的飯店虧損？

一般的虧損肯定不行，還得是大虧損，呂文安才會遭受不住。

“他不是喜歡大賣步子嗎？那就幫他一把，讓他步子賣的更大一點，幫他劈個叉。”陳浩眼睛瞇著。

辦法有的是。

“你身上的氣質真特別，沒見過你這樣的農民同志，就是領導干部，也很少有像你這么氣定神閑，一副盡在掌握的模樣。”張永科道。

他嘆了口氣，“真要像你說的那般，政策放開了，經營餐飲的個人和單位多了，往后餐飲服務公司的日子更難過了。”

“倒是餐飲服務公司多半會朝著行業管理的方向傾斜，你可以進管理層。”陳浩道，“大部分普通職工的日子會難過，管理層職工的日子沒那么難。”

很多國營單位有兩種性質，既是經營也是管理。

面對改革開放，市場的放開，以及自身效率的需求，很多國營單位主動將經營和管理的職能切割開。

餐飲服務公司也是類似。

“做餐飲管理也沒啥意思。”張永科道。

“你要真覺得沒啥意思，可以在治安聯防員這方面多花點心思。”陳浩道，“費點心，看能不能進派出所。”

張永科很喜歡跟陳浩聊天，陳浩年齡不大，又是農業戶口，但對政策的把握非常清晰，提的一些建議，很能幫著自己捋清思路。

“去派出所？派出所經費不足，編制又控制的比較嚴格，治安管理的任務又重，這才跟一些單位合作，讓其它單位派出人員幫著處理治安責任，沒那么好進去吧？”張永科道。

他對派出所的職務挺感興趣。

這條方向的前途比餐飲行業方向的前途要高的多。

“任何職務并非一開始就有的，而是社會管理需要，才產生了這個職務。”陳浩道。

“經費緊張只是暫時的，肯定有辦法解決，治安方面的人員缺口是實打實的，編制方面肯定會放開，正式的治安人員一定會擴充。”

他給張永科提了一個建議，“你如果真想去公安系統工作，我覺著目前而就是一個非常難得的機會。”

“治安聯防員的身份是一個很好的突破口，再稍微花點心思，說不定真等公安系統要人的時候，你不僅能調過去，還能拿到一個不錯的職務。”

以工代干，鄉村教師，赤腳醫生，治安聯防員，等等，這些名詞都說明一個事，很多系統缺人，缺專項人才！

“你怎么對這些了解的這么清楚？”張永科納悶的問道。

他真的心動了。

“就只是多讀了些報紙，多了解了些信息，多分析了些時局罷了，不用多想。”陳浩淡淡的道，“我沒背景，沒后臺。”

真沒有？

張永科很懷疑。

不過這事陳浩不承認，他也不好追問。

張永科離開了，過了幾天，小姨子找了過來。

“姐夫，胡校長說要請你吃飯，在她家吃。”

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