難道不該考慮到公司形象嗎？

畢竟外包的話，會讓公司看起來并不那么的專業。

“你了解鷹醬對職工的保護政策和制度嗎？”

“這。。。”

“有些東西，國內還沒有重視起來，但是在這里，已經非常成熟了。”

程瀟的點評，一針見血。

建立海外分部，可不是一件簡單的工作。

需要考慮到方方面面。

要不然的話，單單是與員工之間的雇傭關系，就會讓吳康亮疲于應付。

甚至于官司纏身。

畢竟，在這里，雇傭關系完全在法律框架內。

而政府保障的，是員工的利益。

這一點，對于絕大部分的老板來說，并不是非常友好。

“抱歉，我忽略了這一點。”

好吧，吳康亮最大的優點，就是能夠及時吸取知識。

這也是陸一鳴選擇吳康亮的最大原因之一。

“你有一周的時間，不懂得問我。”

“明白。”

交接只有一周的時間。

在這個過程中，吳康亮需要盡快地掌握分部。

“我準備明天帶你認識管理層，當然，你如果需要休息的話，后天也可以。”

“不，就明天。”

吳康亮已經迫不及待想要接受這份新的挑戰。

至于旅途的疲憊，對于吳康亮來說，并沒有什么，畢竟自己年輕。

而公司給吳康亮找的住所，在市區一個相對高檔的街區。

這里住的，都是當地的精英人士。

而對于吳康亮的到來，街區的業主非常歡迎。

對于他們來說，華夏人，一向溫文有禮，用華夏人自己的話來說，應該叫做謙謙君子。

華夏人從不會亂來，這一點，甚至要比當地人更遵守制度。

“這就是你的新家。”

野馬停在了一棟別墅前。

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