不會太貴，也不會讓方晴太吃虧。

公司也能接受，這是雙贏的效果。

“沒問題，你這個朋友不錯，下次在再拍攝視頻，該給人家市場價還是市場價，公司不差這點錢，只要運營做得好，這些都是小意思。行，就這么定下來了，先每天更新，看看效果。”

“好的領導，我這就開始弄。”

回到辦公室，我開始發布視頻內容，一天一個視頻更新，七天為一個周期，先看看流量情況。

我不止做一個號，同時在幾個賬號和各種不同的平臺上面發布。

暫時養養號，不著急。

公司自從郭海軍調來之后，新官上任的三把火燒得很旺，大家做事都積極多了，不敢遲早，也不敢早退。

但我發現，銷售部門的業績并沒有什么起色。

相反，甚至還有下降的趨勢。

我把劉欣和幾個主管叫了過來，開個小會，銷售部門的業績，絕對不能倒退。

會上，我皺著眉頭問道：“怎么回事？銷售業績怎么會越來越差，這周的訂單也少了很多？”

大家看起來都很忙碌的樣子，跑業務的跑業務，打電話的打電話，但業績沒有增長，這是不爭的事實。

我懷疑里面有鬼。

前面兩個主管，一個叫張康陽，一個叫錢小寧，都是銷售部門的老人了，還有一個是劉欣，三個主管，基本上算是我一手提拔起來的。

所以，在我面前，他們也沒有隱瞞。

張康陽率先說道：“經理，我覺得還是郭總的高壓政策有點兒太過火了，大家心里都憋屈，情緒不滿，做業務當然沒那么積極了。你看，表面上都在忙，但實際上，根本就是在摸魚，混日子唄。”

“老大，我也是這么覺得。郭總雖然整頓紀律是好事，但有些太一刀切了。我舉個例子啊，昨天我手底下有個業務員去談業務，結果下午沒來得及打卡，公司居然說他屬于是曠工一天，他氣瘋了，辛辛苦苦去跑客戶，結果算曠工一天，三天白干了。你說這種事情，換了誰心里會舒服啊。”錢小寧也說道。

“有這種事？”

我問道。

這個事，我昨天比較忙，倒是沒注意到。

錢小寧說道：“是啊，郭總親自在群里通報批評的，你說這樣搞下去的話，誰還敢去外面跑業務啊。辛辛苦苦跑客戶，沒好處也就算了，還要扣工資。”

我皺著眉頭，覺得郭海軍的政策也確實有點兒過火了。

以前公司銷售部門的業務員，都是不用打卡的，出去跑業務，在群里報備一下就行了。

雖然這樣不可避免的會出現一些混日子的人，但業務員是按照提成來算工資的，為了賺錢，自然會有人努力，沒業績，光拿那點兒底薪，怎么維持生活？

但郭海軍調過來后，對于打卡機制要求非常嚴，遲到早退的雖然少了很多，但這樣有什么用？