“你認為城投公司怎么運營比較好？”

江一鳴神色平淡，繼續詢問。

“城投公司既要以市場化方式運作，又是政府發展經濟的重要抓手，承擔基礎設施建設及服務、產業升級發展、國資整合發展等主要職責，更是政府融資的“二郎神”。”

秦牧空回復道：“想要城投公司實現又快又好發展，我覺得要從三個方面著手。一是抓團隊發展。戰略方向正確、發展思路清晰、組織機制科學，最終就看團隊能力，看團隊是否執行到位。對于新增能力，首先看人才發展規劃、人才招聘選拔是否有效；對于已有團隊，看人才系統培養、人才激勵發展是否跟得上。簡單說，就是要招得對、養得好、給得多，才能保障團隊能力滿足戰略發展要求，使團隊能力充分展現出來。二是抓‘造血’融資能力”

聊起工作上的事，秦牧空神色變得自然，回應條理清晰，層次分明。

江一鳴點了點頭，對于秦牧空的回答還是比較滿意的。

“你愿不愿意去城投公司？”

江一鳴說道。

“書記，對我來說，城投公司是全新的單位，相關工作也是第一次接觸，會面臨一定的困難和挑戰，但我相信在您的堅強領導下，我一定能夠克服困難，做大做強城投公司，讓城投公司成為政府發展經濟的重要抓手。”

秦牧空連忙表態。

他在發改局，屬于邊緣性的副局長，分管的工作都是單位沒人愿意接手的棘手工作，自己想要做些什么，也根本不可能。

倘若去了城投，自己就是一把手，就能施展自己的抱負，他自然非常愿意去。

“你明天就去城投公司上任，具體流程，我讓組織部辦理。”

江一鳴說道：“你現在有兩個緊要的任務，一是把城投公司的框架進一步完善。二是與云白區工作專班對接。我的構想是，在西川縣建立一個東江省最大的農產品批發市場，云白區有打造農產品批發市場的相關經驗，資金也比較雄厚。你們城投公司，一定要想辦法與云白區建立合作關系，讓云白區城投公司投入資金，與我們西川縣共同打造農產品批發市場。”

“之前說的再好聽，都是紙上談兵，這項任務是檢驗你能力的機會。”

“書記放心，我馬上做相關準備，通過展示西川縣蔬菜等農產品的種植規模、品質等方面的優勢，力爭與云白區達成合作。”

秦牧空連忙說道。