華仁海也道：“這種情況在九零后的年輕人身上表現更突出。”

“都說九零后整頓職場，不是沒有一點道理的。”

“他們到點上班，到點下班，完成自己份內工作，多一點都不干。”

“想想我們年輕的時候，領導無論安排什么工作，那必須是第一時間完成，生怕完不成被領導訓斥。”

“現在的小年輕可好，你訓他一句，他有十句等著你！”

“人家不犯錯誤，你又不能開除他，只能給他調整個無關緊要的清閑崗，眼不見，心不煩。”

“你以為這是懲罰他，他卻樂見其成。”

“在他們看來，清閑單位，工資沒少，活兒卻少了，還能有時間搞副業，爽的飛起！”

蘇國陽笑道：“他們有這想法也不奇怪，小心翼翼，每天好像伺候爹一樣伺候領導，累的吐血。”

“最后得到的可能也不過只是一個空頭支票，永遠無法實現的那種。”

“那我為什么還要那么拼命的干活？”

“還不如按自己的意思活著，至于步步高升的美夢，既然希望不大，不如徹底放棄。”

秦東旭笑道：“這種現象，連我也遇到過。”

“現在的年輕人思想更前衛，活的更灑脫，更注重人生的自我感受，更愿意享受自由。”

“更看重實實在在的物質回報，拒絕pua。”

“要想調動他們的工作積極性，精神激勵雖依然有用，但遠遠不如物質獎勵。”

“一百句口頭激勵，遠不如一百塊現金的激勵效果更好。”

“這也是我想搞物質獎勵的原因。”

“兩位好好想想，如果直接發獎金，有沒有政策依據？”

蘇國陽道：“我看沿海發達省份，是以績效工資的方式把錢發下去的，要不我們也采用這個方式？”

華仁海立刻表態道：“我看這樣能行，反正別人都是這樣搞的，我們也這樣搞，應該沒什么問題。”

秦東旭卻笑道：“績效工資可是有最高限額的，就算頂格發，也不過多發幾百塊錢的事情。”

“小家子氣了，激勵作用也不會好。”