李青青贊賞地望了段一凡一眼，要是別的干部這個時候早已被她一通雞血打得熱血沸騰了，肯定是胸脯拍得山響，段一凡卻依舊能保持清醒的頭腦，她從來不缺想向她表忠心的干部，卻缺這種能辦事還時刻保持腦袋清醒的干部，就高興地揮揮手道：“你有什么要求盡管提！我給你開綠燈！……”

我們很多干部怕跟領導提條件，怕領導會覺得你事都沒做就先講條件產生不良印象，這種想法其實是錯誤的，真正的關鍵是你得會提條件，提的條件要提在點子上，這樣領導不但不會不高興，還會更加欣賞你，覺得你考慮問題很周全。

段一凡就深知這一點，他當過鄉鎮一把手，很清楚下面那些干部想要什么，又害怕什么，要防止他們陽奉陰違，就得拿住他們的要害，他稍微理了一下思路就侃侃而談道：“創建全國文明衛生城市是市里的重大決策，首先我們得讓下面的干部真正重視起來，我建議將創建工作作為年度干部績效考核的重要指標，而且占的分值不能低，這項打分您要授權由創建辦來打……”

“同時我準備對不配合創建工作的單位建立黃紅牌警告制度，被亮黃牌警告的單位由市委辦進行誡勉談話，兩次黃牌警告，取消該單位和單位負責人的評優評先資格，如果是三次累計黃牌警告或被紅牌警告，該單位和單位負責人年度績效考核直接一票否決，劃入最低一檔……”

“當然有罰也得有獎，對于積極配合全國文明城市創建工作的單位，由創建辦授予流動紅旗，連續三個月得到流動紅旗，該單位和單位負責人年度績效考核可以直接提升一檔，對單位負責人評優評先和晉升給予優先考慮……”

李青青一聽眼睛就亮了，段一凡考慮得比她還細致，這黃紅牌警告和流動紅旗制度聽起來似乎算不得高明，幼兒園老師管小朋友也這么干，但卻很有效，可以說完全拿住了下面干部的七寸，不怕你調皮，除非你不想進步了。