蘇鵬點點頭表示受教了，但立馬又問道：“姐夫，還有個問題。這事兒雖然是廠長王學兵悄悄透露給我的，龔義肯定能猜出來，之后他們倆萬一因為這個鬧矛盾怎么辦？”

趙山河抬了抬眉毛：“他們倆應該沒那么蠢，而且就算龔義記仇，也不會表現出來的。”

蘇鵬想了想，也明白過來。

龔義和王學兵之前在國營廠子干了好些年，其實遇到過類似的事情，而且說不定還處理過。

只不過龔義這次沒忍住貪念而已。

趙山河又接著說道：“以后，下邊的人越來越多，有矛盾是很正常，不可能每個人都能跟其他人和睦相處，但只要別把矛盾帶到工作中，影響到公司的運營就行。”

“作為領導者，雖然也可以任性一點，憑借個人的喜惡去做事，但更多時候需要考慮平時看不到的東西。”

“比如龔義和王學兵，他們一個是廠長一個是副廠長，關系不好并不完全是一件壞事！至少他們不會勾結在一起做壞事,反而會互相監督，工作更加仔細。”

“當然，我不是在教你去挑撥下屬之間的關系啊！你現在剛開始接觸這些東西，慢慢熟悉就好，下屬之間就算發生了矛盾，也不用過分插手，除非影響到了正常工作。等以后時間長了，見的多了，就知道這里面的度在哪了。”

趙山河準備把vcd那邊的廠子也交給蘇鵬管理，所以開始教他一些更高層面的東西。

反正都說道這了，趙山河接著問道：“你覺得作為一個總經理，對下屬應該怎么樣，嚴格一點還是寬松一些？”

蘇鵬想了想，回憶趙山河的做法，感覺他對員工是比較寬松的，于是答道：“寬松一點比較好吧，應該沒人喜歡太嚴苛的老板。”

趙山河搖搖頭：“其實寬松和嚴苛并不是關鍵，而是一個穩定的情緒！你可以嚴格，也可以寬松，但不能忽左忽右，喜怒無常！”

“不然下邊的員工辦事就會提心吊膽，謹小慎微，嚴重一點還會影響工作效率，導致他們束手束腳，不敢發揮個人的才能。”

“同樣，穩定的情緒并不是說你不能發脾氣，遇到下屬犯了一些嚴重錯誤，你一樣可以罵他們。這里同樣有個度，需要你自己去把握。”

蘇鵬認真記下，問道：“姐夫，還有其他要注意的嗎？”

“先把這兩點記住再說吧，貪多嚼不爛。下班了，趕緊回家吃飯。”

張彩玲這兩天住在朝陽小區，幫著做飯，照顧蘇婉。

這兩天小姨有點忙，白天基本得呆在飲料公司里，因為省里又有人來檢查交稅情況，小姨作為財務主管要過去配合著點。

至于老丈人，只能委屈一下他廠里吃食堂了。

到了九月下旬，又下了兩場雨，氣溫又降低好幾度。

飲料的銷量已經過了高點，開始走低，不過工廠還是全力開工，因為下游的市場在逐漸擴大。

而且北方的市場打開后，粵省那邊的產能，有一部分要通過海運拉去北方各個港口城市，這部分缺口，就得南城這邊填上。

潭市的茶場，于連山已經過去談了，這次葉友文那邊沒再敢來插手，所以非常順利。