“誰會拿這種事開玩笑，當然是真的，去年商場一共結余807萬的利潤，我早就打算分一部分出來了，普通員工，分30%，管理層拿10%。”

“那豈不是要分出來320萬？”有人問道。

趙山河點點頭：“對，這是我定下的分配方案，你們看看，有沒有什么疏漏的地方。”

聽到話，眾人都忍不住有些緊張，趙老板意思是要分出來40%！

800萬的40%，那可是320萬！

如果趙山河不是開玩笑的話，那他們這十多個人，就能分到10%，也就是80萬！

一時間，眾人心情忍不住變得激動起來，紛紛拿著那方案看了起來。

邊上，蘇鵬忍不住問道：“姐夫，我也在商場干了不少活，前兩天還當了一陣店長，應該能參與這次分紅吧？”

開業、做活動，華龍商場生意最繁忙的時候，蘇鵬都會被抓去幫忙，從搬運工到收銀員，哪里缺人他就去哪里頂上，確實做了不少事情。

趙山河也指了指方案說道：“這分紅是去年四個月的，元旦之后就不算了，你算一下自己的工時，到時候報給你玉婷表姐。”

普通員工，統一按照工時來進行分配，簡單的說，每個人能拿多少錢，就按照各自的上了多少天班來算比例。

多勞多得，十分的公平。

蘇鵬立馬興致勃勃地算了起來，9、10月份他是忙得時候才來商場幫忙，但11月之后基本就天天跟著趙山河了。

一通計算之后，蘇鵬興沖沖地說道：“姐夫，我干了70多天的活，是不是能拿到一萬多？”

趙山河搖搖頭：“應該差不多，不過你這算得不準確，具體的要把所有員工的工時統計一遍。”

蘇鵬十分興奮，那可是一萬多塊錢！

趙山河看向其他人，這會兒大家都看了分配方案，神情有些激動。

普通員工是按勞分配，管理層也一樣，不過管理人員的勞動，就不能單單按照時間來算了。

不同的崗位，為華龍商場創造了不同的價值。

比如保安部主管，為華龍商場的安保盡心竭力，生意好的時候，還要負責維護治安。

銷售部的主管，要想著怎么把商場的東西多賣出去。

采購部的主管，需要尋找那些潛在的熱銷產品……

總之，各自的工作內容不一樣，管理人員的分紅比例就不能再一刀切，用工時來分配了。

這十多個管理人員的分紅比例，都是趙山河直接指定的。

第一檔，趙浩，1.2%。

只要趙山河不在商場，趙浩就要負責所有的事情。

他這個主管，負責管理其他的主管，實際上已經是在干店長的活了，而且趙山河還交給他很多任務，讓他多拿一點也是理所應當的。

第二檔次，吳教授、方柱、趙三七，1%。

這幾個人擋住，吳教授就不用多說了，不僅主管財務工作，還在幫趙山河培養會計、出納等等財務人員，工作看似清閑，但責任很重，去年的稅務工作也多虧他幫忙，才能及時完成，拿1%實至名歸。