“坐下坐下，都是自己人，不必客氣。”葉風趕忙擺手，走到主位坐下。
“葉風啊，今天這個會，我看是非開不可了。”
魏玉祥開門見山，“上個月我在尼泊爾視察分廠時暈倒了，醫生說是過度疲勞。老啦，不中用了。”
倪老點點頭：“我的視力越來越差，醫生說是青光眼，再不做手術就可能失明。軍墾機電需要一雙更敏銳的眼睛來盯著技術發展。”
李林東笑了笑：“我倒沒什么大毛病，就是覺得思維跟不上年輕人了。現在的汽車行業變化太快，電動化、智能化，需要新鮮血液來領導變革。”
葉風靜靜地聽著，等三位元老說完才開口：
“各位叔叔伯伯為戰士集團奉獻了一生，我和父親一直感激不盡。今天請你們來，就是想共同商討接班人問題，確保集團平穩過渡。”
亦菲接過話茬：“市里也很關心這個問題，戰士集團是軍墾城的支柱，人事變動不僅關乎企業自身，也關系到全市經濟發展和社會穩定。”
魏玉祥掐滅手中的煙：“戰士鋼鐵那邊，我推薦趙小剛接任。他從學徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有業務流程。五年前派他去非洲分管鋼廠，做得非常出色。”
“趙小剛確實不錯。”倪老表示贊同，“去年非洲鋼廠的技術改造，他領導團隊突破了多項技術難題。”
葉風在筆記本上記下這個名字：“我會親自找他談一談。倪老，軍墾機電您有什么建議？”
倪老推了推老花鏡：“我有兩個人選：一個是跟隨我十五年的張明遠，理論功底扎實，管理能力強。
另一個是年輕的技術天才周子軒，才二十八歲，但已經領導團隊完成了三項突破性創新。我建議讓張明遠擔任總經理，周子軒做技術總監，形成互補。”
“這個安排很合理。”葉風點頭，“李叔，汽車集團呢？”
李林東抿了口茶：“我建議實行雙ceo制。讓銷售出身、市場敏銳度高的劉健和技術專家王志國共同領導。現在汽車行業處于轉型期，既需要把握市場趨勢，又需要技術突破，兩人搭檔應該能應對挑戰。”
會議進行了兩個多小時，初步確定了各分公司的接班人方案。最后只剩下戰士新能源的人選問題。
“王麗娜半退休狀態已有三年，實際上一直是王楠楠在管理新能源集團。
”葉風翻看著資料，“業績相當亮眼，年均增長率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略顯復雜。王麗娜曾是他的下屬，后來成了他的兒媳，這種關系變化讓他一時不知如何評價。
“楠楠那孩子能力確實強，”最后他說道，“就是有時候太激進，風險控制方面需要注意。”
葉風表示同意：“我會讓董事會加強風險監督。那么如果沒有異議，我就正式任命王楠楠為戰士新能源的ceo了。”
會議結束后，葉風單獨留了下來，站在窗前凝視著遠方的戰士集團總部大樓。亦菲輕輕走到他身邊。
“擔心嗎？”她輕聲問。
葉風握住妻子的手：“有一點。父親打造的這個帝國太龐大了，每一步決策都關系到數十萬員工的生計。”
“你已經做得很好了。”亦菲安慰道，“沒有你這些年的全球化布局，戰士集團不可能達到今天的規模。”
葉風轉頭看向亦菲：“有時候我在想，是不是應該學習國際大企業的做法，引入職業經理人制度，而不是一直從內部提拔。”
“國情不同，企業文化也不同。”亦菲理性分析，“戰士集團的核心競爭力之一就是傳承與創新相結合。完全外部化可能會丟失這種文化。”
葉風點點頭：“你說得對。不過我還是想做一些嘗試，在保持核心文化的同時，引入新鮮血液。”
...
一周后，戰士集團召開了董事會擴大會議，正式宣布了新的人事任命。
大多數安排都得到了各方認可，唯獨戰士新能源的任命引起了些許波瀾。
王楠楠站在會議廳前方，自信地展示著她對新能源未來的規劃：
“三年內，我們將把鈉離子電池的能量密度提升到鋰離子電池的水平；五年內，實現核聚變商業化的初步應用...”
臺下，幾位元老交頭接耳。這位年僅三十五歲的ceo野心太大，計劃太激進，讓人不免擔憂。
會議結束后，葉風特意約王楠楠共進晚餐。
“楠楠，你的規劃很精彩，但我擔心實施風險。”葉風直截了當地說。
王楠楠自信地笑了：“葉總，新能源行業日新月異，不大膽前進就會被淘汰。我有詳細的階段性目標和風險控制方案。”
她拿出平板電腦，向葉風展示了數百頁的詳細規劃。葉風越看越驚訝，這女孩不僅有野心，還有與之匹配的周密計劃。
“我注意到你計劃在巴西建新廠，為什么選擇那里？”葉風試探著問。
“三重考量。”王楠楠立刻回答，“一是靠近鋰礦資源，減少運輸成本；二是巴西政府對新能源企業有稅收優惠；三是打通南美市場的戰略布局。”
葉風終于露出了滿意的笑容：“很好，看來王麗娜沒有推薦錯人。不過，”他語氣轉為嚴肅：
“作為ceo，你不僅要考慮業務發展，還要注重團隊建設。聽說你對待下屬相當嚴厲？”
王楠楠稍顯尷尬：“我承認有時要求過高。但我認為，偉大的企業不是由舒適區構建出來的。”
“適度的壓力能激發潛能，過度的壓力會導致人才流失。”葉風提醒道，“這樣吧，我給你安排一位資深hr總監，幫助你在團隊建設方面有所改進。”
王楠楠思考片刻，點頭接受：“謝謝葉總，我會注意這方面的問題。”
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