只是這件事馳娜兒究竟怎么想的玉娥和葉雨澤都不知道，所以也不方便跟孩子解釋，于是給楊革勇打了電話。

楊革勇哪里知道自己還背著這么大一個鍋？也是慌得不行。也趕緊給馳娜兒打電話詢問情況。

馳娜兒到是坦率，告訴他自己就是怕孩子總惦記她，不肯好好跟著楊革勇，這才想出來的辦法。誰知道卻給孩子心里造成了這么大的陰影。

事情搞明白，玉娥把事情經過詳細跟阿依江解釋了一遍。這個年齡的孩子基本也都有了自己的思維和辨別能力，沉默了好久才說道：“我不回北疆了，以后就在這里工作。”

看來這個心結短時間解不開了，葉雨澤也只能先放放再說。等孩子再大些，真正懂事了，一切也就迎刃而解了。

葉雨季到了漢堡之后，一切又要重頭開始，主要是首先要過語關。好歹都是字母文字，學習起來輕松一些了。

只不過到了一個完全陌生的環境，適應起來肯定需要一個過程。葉凌那里有翻譯，但是葉雨季咋可能有翻譯？好歹這個國家懂一點英文的人還不少，最起碼問個路，買個東西還能對付過去。

瑪莎幫助葉雨季安排的最好的學校，這里的教育都是免費，福利方面比米國還要好，只是飲食結構方面不太一樣。

不過好歹老四的中國快餐開的到處都是，比米國那邊普及率還高，葉雨季饞了就會去那里吃一點。

說是母女兩一起生活了，也就是晚上在一起。而且葉凌還經常加班，這是中國人的一個傳統，一忙起來啥都忘了。

要是德國人，就是公司著火了，他打完火警電話也就回家陪老婆孩子去了。

而且這里還有一個比較嚴重的問題，那就是雇傭員工基本就是論半生說的，就是說你只要雇傭了一個員工，基本就得養他到退休。

中途若是想解雇，那費的勁可就大了。不但手續繁雜，還得付一大筆手付費。

。這對于習慣了軍墾城管理方法的葉凌來說，無疑是一種挑戰。

不過好歹雇的那個廠長給力，每個員工的實習期都延遲到最長，不合適的直接不用，換下一個。

只是這樣一來他自己累不說，連帶著葉凌也累。每一個工人的選擇都是考核。

但不得不承認，德國人工匠精神比較強，大多數人就跟螺絲一樣，擰在那里就基本就能不動了。安排的工作基本能給你做到精益求精。

因為打算長時間留居德國，藥廠那邊暫時由遠可望代替葉凌管理工廠。

遠可望如今成光棍了，老婆雪蓮在廣州分廠擔任廠長，主要是還有他們的股份，忙的哪有時間回來？

經常有人跟遠可望開玩笑，小心老婆有錢了再不要你了？

遠可望卻不在意的笑笑：“你們懂個錘子，我們的愛情一直都是海枯石爛的。”

相對于葉凌的細致和嚴謹，遠可望的管理風格就要粗獷一些。不過產量到是高了不少，這份成績讓董事會非常滿意，按利潤比例給他提成，還獎勵了管理股。

這一下等于確定了他的廠長地位，就算葉凌回來，也不可能讓他回研究所了。