而那些閑雜人員正好趁這個機會編到一線工人當中去，原來的三班倒改成四班三運轉。

謝爾蓋對于沈鋼完善的體系到是大家贊賞，特別是沈鋼那些熟練的技術工人和研究人員，還真不是一般工廠能比的，這就是底蘊啊！

科室人員經過一夜的公關大都無果，不想失去工作的人自然也就開始認命。

而那些真有辦法的，自然就會調走，還有一些比較有志氣的，選擇了自己下崗。戰士鋼鐵廠是不支持停薪留職的，這些人的關系就掛回了工業局。

方案定下來之后，又一次召開了全廠大會，這次，戰士鋼鐵廠的人成了主角。

首先魏玉祥宣布了兩個廠的合并，并且宣布了戰士鋼鐵廠的注資規模和未來沈鋼的發展前景。

然后他又明確了一線職工的工資待遇會上調％30，而且這個浮動并不封頂。

那些必須保留的科室，人員待遇只發原來的基本工資，當然也有獎金，而這個獎金其實就是根據業績來評定的。

比如合并后的供應科和銷售科，人員精簡后會根據他們的進貨和銷售量給與獎勵，這份獎勵要比普通工人高。

技術科就更別說了，這是魏玉祥最重視的部分，這個科不但沒有精簡，反而增加了幾個經驗豐富的老工人。

他們的任務就是帶領車間技術員對設備進行改進和優化，有成績的給予重獎。混日子的發給三個月的基本工資，到期仍然沒有改變，檔案退回工業局，自謀生路。

魏玉祥的方案顯然對一線工人是最有利的，只要好好干活，工資一下子增加那么多。這讓工人們一下子興奮起來，對這個聯營充滿了期待。

而那些走不了，又不愿意下車間的科室人員為了工資也不得不去了一線。

這次的新設備魏玉祥沒有選擇進口，而是選擇了國內產品。只是關鍵的零部件進口了一部分。

如今的魏玉祥和謝爾蓋對于各種煉鋼設備了如指掌，不該浪費的錢自然一分都不會浪費。

供銷科經過短暫的停擺后，開始自發行動起來。采購礦石的人員自然不會再去買那些關系產品，如果采購回來出鋼率低，質量差，別說獎金，工資能不能到手都是個問題。

不過這些人干了這么多年采購，自然對優質鐵礦石了如指掌。幾個人一分工，各自奔赴指定的礦山。

他們不但要采購優質礦石，還要全程監視貨運過程，省的一些人在里面摻沙子。這些事在以前沒少發生了。

。以前他們都是睜只眼閉只眼，如今責任到人，誰采購的原料出問題誰負責，這都是簽了合同的。

銷售科也是如此，沒人在照顧關系戶，他們是根據銷售額提成，咋可能再去慷他人之慨？

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