而且這些人一致的要求就是，不能下車間。要待在科室里面，招工辦的人對這些事情輕車熟路，自然知道怎么運作。所以，每個新廠在籌建，廠里人員的定位基本就定型了。廠長對于人員的調動可調整空間其實已經很小了。

他們按照以往的慣例，就是入廠的三百人要有五十名的科室人員，加上一些必須要照顧的，差不多要到脫產人員要達到70多人。

這份名單被遞到廠里之后，梅花和孫蘭玉也是一臉的懵逼。梅花所在的兵團因為是連級單位，就沒有一個脫產干部，連長指導員有事都是沖在最前面的。

而孫蘭玉雖然熟悉體制內的一些事情，但這是合資企業啊？要那么多科室干嘛用？生產都是靠訂單，沒訂單就沒活干，政府不會給一分錢補貼。

兩人拿著名單正在研究那些莫名其妙的科室，孫正直帶著劉建國走進來了。

看見兩個人一籌莫展的樣子，孫正直便詢問起原因。孫蘭玉就把名單遞給他說明了原因，孫正直盯著名單看了半天，最后也是一聲長嘆。

他也實在是沒脾氣可發，固化思維已經形成了，這個不是短時間內能改正的。他只是問了一句：“你們一個科室人員也不需要嗎？”

孫蘭玉搖搖頭：“孫叔，我們是自負盈虧的企業，完全靠自己養活自己。如果你能按月撥款，給這些不用干活就領工資的人補貼，我們也可以招。現在區服裝廠那邊還有這樣的人呢。我們等于在拿錢養著他們。如果這些人退休了，我們養著也應該，畢竟為工廠忙碌半輩子了，沒有功勞也有苦勞。可是勞資科，供銷科，規劃科，生產科，這些科室你讓我們拿來干嘛用？”

孫正直點點頭，拿起電話打給了勞動局，叫負責招工的人員立刻趕過來。

勞動局的人來的很快，孫正直也沒有跟他們發脾氣。只是領著他們在幾個正在生產的車間轉了一圈，讓他們熟悉了整個流程。然后指了指僅有的一間辦公室：“這就是自負盈虧的合資企業，你讓他們把那些科室人員放在哪里？”

勞動局的人也是一臉錯愕，他們提前還真的來過，不過這個問題他們沒注意，此時被孫正直問的也是面面相覷。

“孫市長，招工程序和人員一直是這樣的比例啊？”招工辦主任小心翼翼的嘟囔了一句。

孫正直指了指車間里面正在忙碌的梅花：“那個是廠長，她比所有的工人還要忙碌，難道你弄一幫閑人坐在辦公室看著廠長干活？然后工資還得廠長給他們發？”

招工辦主任這才明白，自己犯了一個固化思維的錯誤。這家工廠是跟以往傳統意義上完全不同的工廠啊，這事他也不知道該怎么辦了，求助的看著孫正直。

孫正直沉吟一下：“我們自己犯得錯誤就由我們自己糾正吧。你去跟那些遞條子的，打電話的都說清楚。這個工廠有管理人員，但都在一線，而且都是憑成績干出來的。這里沒有科室，讓他們考慮清楚，只要進了廠，無論的誰的關系，只要不好好干活，被開除那是注定的。”

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