就在林小滿她們上演著辦公室輕喜劇的同時，正陽縣的權力核心——縣委常委會會議室里，氣氛卻凝重得如同暴風雨前的海面。

橢圓形的會議桌旁，煙霧繚繞。

縣委書記張為民坐在主位，面色沉靜，手指間夾著的香煙已經燃了長長一截煙灰，卻渾然不覺。

他的目光掃過在座的每一位常委，如同鷹隼巡視著自己的領地。

“同志們，”

張為民的聲音不高，卻帶著一種沉甸甸的分量，壓得會議室里的氣壓都低了幾度，

“‘東黃水模式’被部里列為全國試點，這是天大的機遇，更是沉甸甸的責任！省委周省長親自指示，市委市政府全力支持！我們正陽縣，作為模式的發源地，作為陳銘同志的大本營，必須拿出與之相匹配的格局和擔當！”

他頓了頓，目光里帶著銳利的鋒芒：“目前的東黃水鎮衛生院，無論從機構規格、人員編制、管理權限還是發展空間上，都遠遠無法承載這個國家級試點的重任！就像一個小孩，穿上了大人的鎧甲，空有其表，寸步難行！這不行！”

煙灰終于掉落，張為民的聲音陡然拔高，帶著不容置疑的決斷：

“我的意見是，必須盡快對東黃水鎮衛生院進行行政升格，明確為正科級建制，與鎮政府平級！賦予其更大的自主權和資源調配能力！”

“只有這樣，才能名正順地統籌協調全縣乃至全市的醫療資源，才能與部里、省廳的工作組順暢對接，才能把這塊金字招牌擦得更亮！”

“正科級？！”

會議桌旁響起幾聲壓抑不住的驚呼和倒吸冷氣的聲音。

這提議，如同在平靜的湖面投下了一塊巨石。

在正陽縣的歷史上，從未有過一個鄉鎮衛生院，被拔高到與鎮政府平起平坐的正科級！

這簡直是開了歷史先河！

“張書記，這個……步子是不是邁得太大了點？”

縣委副書記趙普陽皺著眉頭，率先開口，語氣謹慎，

“一個衛生院，升格為正科級單位，這在全國恐怕都少見。編制怎么解決？干部怎么配備？經費從哪里出？更重要的是，這會不會打亂現有的鄉鎮管理體制？東黃水鎮政府那邊，會不會有想法？工作協調起來恐怕……”

他沒有說完，但意思很明顯——阻力會很大，而且很可能來自內部。

“老趙的顧慮不是沒有道理。”常務副縣長李明遠接過了話頭。

他慢條斯理地端起茶杯，吹了吹浮沫，“衛生院升格，牽一發而動全身。別的不說，這院長誰來當？陳銘同志能力是強，貢獻也大，但他太年輕了！直接從股級的鄉鎮衛生院院長，帶帽的副科跳到正科，這不符合干部任用條例吧？”

“破格提拔也得有個限度。我看，穩妥起見，可以先明確醫院為副科級，過渡一下，等試點做出更大成績，再考慮正科，這樣各方面也更容易接受。”

李明遠的話綿里藏針，既抬出了組織原則，又暗示陳銘資歷不夠，還留了個看似“穩妥”的后路。

“明遠同志說得對，要講究個循序漸進嘛。”宣傳部長李紅梅也附和道。

她是位女干部，說話相對委婉，“而且，現在衛生院剛剛整合了縣醫院和中醫院的資源，架子是搭起來了，但內部融合、管理理順都需要時間。”

“這時候驟然拔高規格，萬一內部出點亂子，或者后續發展跟不上，那丟的可是我們整個縣的臉面，更是砸了‘東黃水模式’的招牌。這風險，不得不考慮啊。”