“這些是我篩選出來的人員名單，你整理一下，發給人事部那邊，通知他們準備調崗入職的流程。”

蘇皓把u盤遞了過去。

“啊？好，好的！我馬上去辦！”

梁海源愣了一下，雖然心中充滿了驚疑，但還是連忙接過u盤。

“辛苦了。我出去透透氣，頭有點暈。”蘇皓揉了揉太陽穴，起身向外走去。

“好的，經理您慢走。”

等蘇皓的身影消失在門口，梁海源和辦公室里的其他人面面相覷，一臉的難以置信，腦袋上仿佛都頂著一個大大的問號。

“這……這就搞定了？連面試都不用，首接入職？”

“那可是幾百份簡歷啊！這么快？跟點外賣似的！”

“先別管那么多了，趕緊看看經理都挑了些什么神仙人物！”

“對對對，趕緊瞧瞧！滿足一下我的好奇心！”

幾顆腦袋湊到電腦前，點開了那個“天選之人”的文件夾。

他們都篤定，以蘇皓的毒辣眼光和新部門高級別。

選出來的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！

履歷表拿出來能閃瞎人狗眼，個個都得是人中龍鳳的頂尖高手！

然而……當他們看清名單上那些人的履歷時，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！

“嗯？這些人……履歷……是不是有點……平平無奇啊？！”

“我沒看錯吧？這跟我想象中的‘全明星陣容’配置，好像不太一樣啊？”

現實跟預想的劇本，偏差有點大。

出乎所有人的意料，蘇皓挑出來的這些人，履歷一個比一個樸實無華，甚至有些寒酸！

這里說的“履歷”，不僅指學歷背景，更重要的是在原團隊的業績表現，也就是賺錢能力。

“臥槽，這幾個哥們兒的收益率，居然還是負的？”

“咦，這個人我認識！之前在我們部門是出了名的老實肯干、老黃牛一樣，就是……業績常年墊底，腦子不太靈光。”

一個團隊成員指著其中一個名字說道。

“是嗎？另外這個我認識，這哥們兒也挺踏實的，人品沒得說，勤勤懇懇，任勞任怨。

但怎么說呢……太老實了，缺乏點狼性，或者說，不夠主動，屬于那種你推一下他才肯動一下的。”

人才分兩種，一種是主動型，一種是被動型。

做交易員，尤其是頂尖的，無疑是主動型人才更吃香，像狼一樣，自己找肉吃。

無論是制定團隊投資策略，還是在策略執行過程中，都需要交易員自己進行獨立的思考和判斷，靈活應變，才能抓住轉瞬即逝的機會。

而被動型的人，往往就是領導讓干啥就干啥，墨守成規，絕不越雷池半步。

兢兢業業，勤勤懇懇。

但你指望他們能有什么開創性的想法，或者在關鍵時刻力挽狂瀾，那還是別指望了。

所以，通常情況下，在私募這個狼性文化盛行的地方，主動型的人更容易賺大錢。

因為他們有野心，有欲望，會為了更高的收益去思考，去冒險，去拼搏，去爭取更高的回報。

當然，這種人的缺點就是：

有時候過于相信自己的判斷，甚至自負，容易頭腦發熱，一意孤行，做出一些超出能力范圍的冒險舉動，導致不可挽回的損失。

“看來看去，這里面好像沒有一個能稱得上是頂級的人物啊。”

“是啊，奇怪了。特級部門啊，公司最頂級的存在，咱們方幻投資的臉面！

蘇經理選人怎么……不按套路出牌呢？”

梁海源一邊嘀咕，一邊反復翻看著那些“平平無奇”的簡歷。

突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：

“我明白了……！”

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