這些工廠墻上的小黑板,其實是圣理會的掃盲要求。
工廠每天都會有兼職的識字者來寫這些東西。
下工后,還有掃盲小組,互教互學。
一個掃盲小組成績好掃盲速度快,還有圣理會給的獎金。
除了每天晚上的掃盲班之外,工廠都會掛上與工作相關的單詞、釋義與每日例句。
“這也是圣聯工廠管理法的一個側面。”不知何時,矮人兩兄弟出現在了幾人的面前。
如今的這個罐頭廠,就是矮人兩兄弟和圣產局以及熱泉堡聯合出資搞出來的。
“你們倆來的有點遲啊。”格羅西恩調笑道,“是因為腿太短,走不快嗎?”
“去你的。”矮人哥哥古爾加一記直拳就打在了格羅西恩的膝蓋上,“我們是去做培訓了。”
“做培訓?什么培訓?”
“當然是《朝圣管理法》的培訓啊,今早圣產局的觀察員還有裁決庭的裁決官都來了,就算做做樣子都得去啊。”矮人弟弟加爾古忍不住吐槽。
“都是首都建造局那群初生,害的大家都要整改。”矮人哥哥古爾加忍不住罵道。
關于古爾加口中的首都建造局事件,哪怕是庫瓦斯克都有所耳聞。
也就是首都建造局在修建公寓的時候,為了中標和效益強行壓價。
最終搞出來工人工資低,安全性差,隨意打罵建筑工以及豆腐渣工程的事件。
好死不死,被剛剛視察返回的教皇大人發現。
這個事件引得教皇冕下大怒,隨即動員了契卡,親自審查調查,搞出了腥風血雨的整肅運動。
就是在這次運動中,裁決庭才發現了工廠中存在的問題。
也就是雖然工廠建立起來的,但本質還是在按照工坊乃至作坊制度在運行。
簡單來說,那時的工廠或工房只是一個放大版的工坊。
一個工廠由投資者自己擔任或任命工廠主,然后工廠主任命監工,監工直接控制和監督工人。
也就是工廠主――監工――工人的三級管理體系。
監工一般是日薪6-8第納爾,工人除了基本工資3第納爾,還有計件的獎金,好手基本可以達到5第納爾日薪。
不過這樣的好手數量并不多的,大部分的工人水平頂天3.5第納爾了。
監工的職責,是檢查工人的工作進度、質量和遵守紀律情況,并根據自己的判斷對工人進行獎懲。
這種監工監督系統雖然能在一定程度上保證生產秩序,但最大的問題,就是主觀性和不公平性。
那些和監工關系好的,制作出來的產品隨隨便便就能過關。
和監工關系不好的,往往總是要受刁難,更是與獎金無緣。
甚至有些地區的工房,誕生出了監工對工人的人身控制和強行勞動。
至于工廠主,為了保證工廠運轉順利和快速產出商品,總是要嚴厲懲罰。
有些工廠主,還會因為個人恩怨,隨意地給出降薪、罰款與解雇。
比如每月隨機抽一個員工開除,因為“我們工廠不歡迎運氣差的人”。
甚至有工廠為了效益,工作期間一旦干其他事,哪怕是唱歌都要罰款2第納爾。
遲到早退、干活走神、與工友說話,往往被抓到一次等于一天白干。
更不要提上崗前的培訓了,自己看,自己學,學的會就留,學不會就滾蛋。
你不會,有的是人會。
霍恩自己都不得不承認,這些嚴厲的制度的確保證了工廠能快速大量產出商品,且工廠回本與擴張速度極快。
可問題是,這也導致了嚴重的勞資糾紛,工人健康更是嚴重受損。
更嚴重的是,為了對抗這種壓迫,工人要么盲目追求數量,導致商品質量差,要么就是搞隱性對抗,怠工和陽奉陰違。
在1457年的四年總結會上,霍恩就這個事,狂噴了快一個小時。
不過,圣孫冕下也做了自我檢討,認為: