十月的秋風，輕輕拂過，帶走了夏日的炎熱，留下了清爽的寧靜。

秋收之后，劉家莊再次迎來了新的建設熱潮。

村民們齊心協力，投入到基礎建設和產業建設之中。在這片土地上，新的希望正在孕育，新的故事正在上演。

自從劉之野與村委會書記劉元海等人共同策劃，決定推動水果深加工產業的發展，這個消息在村子里迅速傳開，引起了巨大的反響。

村民們議論紛紛，對這個新的產業充滿了期待和好奇。也期待著這個產業能帶來更好的生活和經濟收益。

這可不是什么村里的小打小鬧的建材廠，這種小土廠，華夏遍地都是，毫無特色可。

這是要貨真價實的、正規化的建廠辦企業。

雖然村子里有著豐富的產業，包括稻田養殖、畜牧業、中草藥種植和水果種植等，但村民們普遍認為，無論規模大小，這些都屬于傳統的農業生產范疇。

如今，村里的工廠建設計劃已經啟動。村民們突然意識到，他們即將從農民的身份轉變為工人階級的一員。

這種轉變帶來的心情，難以用語來形容。

或許，他們的經濟狀況早已超越了普通的工人家庭，但身份的轉變并非單憑金錢所能衡量。畢竟，工人階級現在是“老大哥”嘛！

劉家莊即將迎來兩座新工廠的建設熱潮。一座命名為“劉家莊果酒廠”，另一座則是“山里紅食品廠”。這兩座工廠的興建，無疑將為村里帶來新的活力和機遇。

這兩家工廠的建設審批過程得到了區里和市里的全力支持，它們是經過正規工商注冊的合法企業。

此外，酒廠和食品廠所急需的生產設備以及技術精湛的工人，都得到了市里的鼎力相助，得以順利解決。

實際上，上層也有意探索新農村建設，而劉家莊恰好成為了這一探索的試驗田。

因此，京城葡萄酒廠、南郊葡萄酒廠以及京城食品廠紛紛派出數十名專家工程師，前來支援劉家莊的這幾家工廠，共同助力其生產建設。

與此同時，劉家莊開始從本村及鄰近村落招募工人，經過嚴格篩選，最終選拔出數百名身強力壯、具備基礎文化素養的年輕人。

他們被送往上述幾家工廠，接受專業的技能培訓和學習，為未來的產生提前培訓生產工人。

一個成功的酒廠不僅僅依賴于先進的工廠、精良的設備以及技術嫻熟的工人。

更重要的是，它必須擁有獨特的生產工藝和精湛的釀造技術，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，贏得市場以及消費者的青睞。

在這問題上，似乎別無他法，只能尋求更專業的合作伙伴共同研發。

華夏農業大學和東山農業大學，恰好擁有這方面的專業優勢。他們擁有頂尖的科研團隊和豐富的實踐經驗，能夠為研發工作提供有力的支持。

華農大是國內最早的釀酒專業大學之一，其釀酒專業歷史悠久，擁有豐富的教育資源和研究成果。

該專業主要學習葡萄酒釀造、啤酒釀造、白酒釀造等相關課程，同時也涉及營養學、化學、生物技術等領域，為華夏的釀酒行業培養了大量優秀人才。

而東農大釀酒專業始創于十年前，經過多年的發展，也已經形成了以釀酒微生物、釀酒工藝、釀酒工程等為主體的綜合性學科體系。

除了學習釀造工藝，同時也注重實踐操作和技能培訓，旨在培養具有創新和實踐能力的高級釀酒人才。

在食品廠的世界里，技術的門檻相對較低，但并不意味著缺乏精湛的工藝。

在老京城，無論是公營還是私營的食品企業，都匯聚了眾多技術人才。

這些技術人才，有的擅長傳統手藝，有的精通現代科技，他們的到來也將共同為食品廠的品質和口感保駕護航。

至此，“劉家莊果酒廠”將以其獨特的釀酒工藝和優質的原材料，立志成為果酒行業的佼佼者。

而“山里紅食品廠”則專注于傳統食品的加工與研發，致力于將傳統美食推向更廣闊的市場。

…………

開工奠基之日，村委會成功地邀請了各級領導部門以及眾多合作企事業單位的代表，共同前來共襄盛舉。

而劉之野，也廣邀各界賓朋，共同見證劉家莊這一歷史性的時刻。

“劉家莊要建工廠啦！”

這個消息迅速傳播開來，引起了社會上廣泛的關注和討論。

這年月農民們要辦大工廠，這可是破天荒的一件大事，造成的轟動可想而知。

未來的“天下第一村”，如今還在吳書記的帶領下正在大干苦干，削高地、填低洼，拉直彎曲河道、將起伏的田地鋪平。

這個過程足足用了7年時間，真正的發家致富，還得等到很多年后事了。

直到69年那會兒，窮則思變，為了能夠改善生活水平，老吳才悄悄地在村里建起了第一家五金廠。

而劉家莊的這一壯舉，就像是放了一個衛星一樣。

隨著村莊的日新月異，各項事業如雨后春筍般蓬勃發展，村里的勞動力卻逐漸捉襟見肘起來。

劉家莊，一個擁有七千多人口的村莊，除去老人和孩子，幾乎每個人都忙碌著。

在這里，大多數人已經轉型為產業工人，他們每天辛勤工作，為村莊的繁榮貢獻著自己的力量。

“沒錯，就叫產業工人。”劉之野肯定地說，并進一步闡釋道：“他們是種植業的辛勤耕耘者，養殖業的精心呵護者，建筑業的汗水澆筑者，以及生產線上的精密操作者……”

因為這次不比以往地小打小鬧，而是正兒八經地辦企業工廠。

因為是集體企業，管理層和職工都優先從村里選拔。

然而，適合擔任工人的村民數量有限，為了避免其他村民產生心理不平衡，決定將其他產業的人員也統一稱為工人。

大家伙都是工人，只不過你是生產車間工人，我是種植工人，大家都是一差不多的待遇和地位。

這樣一來，不僅平衡了其他村民的心態，也會讓企業運作更加順暢。

1963年初春，經過四個多月的辛勤付出，兩家工廠以及為外聘人員精心打造的宿舍樓，已巍然聳立在村東進村馬路的兩邊。

3月1日，工廠的大門緩緩打開，標志著它正式步入了試投產的新階段。

投產初期，一切運行得有條不紊，仿佛預示著兩家企業即將迎來繁榮的生產運營時代。

在這個充滿希望的時刻，工廠內的機器轟鳴著，一千多名工人們忙碌著，一切都顯得那么有序而生動。

三大爺劉元海親自兼任酒廠的廠長，而三叔公劉洪深則擔任食品廠的廠長。

自從工廠落成后，劉之野回老家的頻率就更加頻繁了。

他心系兩家工廠的生產建設，時刻關注著它們的進展。同時，他也牽掛著家中的父母，經常要回來探望。

經過數年的努力與等待，劉竟齋的夢想終于照進了現實。他如愿以償地調回了村里的初中教學，并且還擔任了副校長一職。

這個轉變不僅意味著他職業生涯的新篇章，更代表了他對家鄉教育的深深執著與熱愛。

最初，劉竟齋對出任副校長的職務并不感興趣，他私下里向劉之野坦：“我渴望的，只是回歸校園的寧靜，專注于教書育人，而非被繁雜的行政事務所困。”

然而，劉之野卻持有不同的看法。他深知村里的初中以及未來計劃申請的高中教育的重要性，因此，他不愿意將這些重要事務交給別人去管理。

因為起風了，學生們，這個充滿熱情的群體，情緒最易受到影響。一旦失控，劉之野多年的辛勤付出，恐將化為烏有。