“我支持，這不光能保障途中安全，也能督促員工按時上下班。”

鄭鐸想到的，還有員工到崗的問題。

“可以動態調整車次，與補貼機制并行，降低隱性成本等等，這些費用都是可控的。”劉芳菲補充道。

“集團資金充足，此事可以進行，采購部和保衛部協調處理吧！”我拍板道。

“再設立專用電話，處理員工安全方面的反饋。”劉芳菲提議。

“還有網絡郵箱，多手段并舉。”尚陽道。

“安全培訓也很重要。”柏冬道。

“我來負責培訓，定期開會，還可以邀請安防部門人員，前來授課。”

鄭鐸積極表現，主動承攬了這項工作。

如何保障科研成果的安全？

這個話題就變得尖銳了！

我們相信，每一名員工都能遵守集團準則，但卻不能不考慮，會有意外情況發生。

科技成果，凝聚了科研人員的心血。

一旦被泄露出去，給集團造成的損失，將是無法估量的。

所謂的天價賠償，也存在問題。

調查取證會浪費大量時間，如果對方賠不起，最終承擔所有的，依然還是星辰集團。

所以，

建立完善的安全制度，勢在必行。

就在這時，

星辰新材料研發公司總經理劉博，高高舉起了手。

“劉總，請講！”我點頭示意。

“我在科研機構工作過，出入實驗室，都是要更衣的，還有人檢查，連一張紙條都不能帶出去。”劉博道。

“頻繁檢查，會讓信任基礎缺失，一定會引發反感，還影響工作效率。”錢靚并不贊同。

“其實，這種檢查，形式大于本質。機械的繁重檢查，反而容易出現麻痹怠工，還有可能出現疏漏。”

老黑從實際出發，分析了其中的弊端。

“先小人后君子，決不能掉以輕心。”

黃復開口了，正色道：“那就定制沒有兜的工裝，省去檢查這一項，在樓下設立更衣室，將日常穿衣和工作制服，有效的分開。”

劉芳菲立刻舉手：“我支持黃先生的提議，統一的工裝，也是集團的對外形象。”

扶搖服飾公司，接受了星辰集團的托管，公司總經理陶美然也參加了會議，她立刻表態道：“我們公司可以承擔集團工裝的設計和制作，根據本集團實際需求出發，保質保量完成任務。”

“那就交給陶總，由星辰集團結算相關費用。”我答應道。

“互聯網也能泄露資料，而且更為方便快捷。”南宮倩提醒道。

“倩姐搶了我的臺詞。”

尚陽嘿嘿一笑，說道：“要組建內部網絡，共享硬盤，限制文件上傳。”

“這個主意非常好，就交給尚陽總監。”

我贊許一句，又看向了裴朵。

她帶來一個團隊，成員都跟她關系親密，我客氣問道：“裴姐，對于這件事，你怎么看？”

“我沒有意見，遵守工作流程，本就是應該的。回頭想想，我們之前實驗室的管理，太差強人意了，這才導致一步踏錯，全盤皆輸。”裴朵心有余悸道。

“那就給大家做做思想工作，并非集團不信任員工，制度化發展，才能讓集團避免出現問題。”我誠懇道。

“沒問題，他們一定能理解的。”裴朵微微一笑。

大家繼續討論，又補充了很多細節。