沈淮坐下來，克制住不去觀察顧金章、耿波的反應，他能理解他們有情緒，不想再去刺激他們的情緒。

“這次干部交流，市里很重視考慮交流干部的個人意愿，”顧金章笑盈盈的說道，“我們霞浦縣吸引力大啊，其他區縣參與交流的中低層干部，很多人都選霞浦。市里也只能決定，先讓我們挑，挑剩下的才給其他區縣選——這個也是對霞浦近年來的工作成績最大肯定……這是有意愿交流到霞浦來的干部名單。”

這次鄉科及股級干部交流，總人數差不多在三四百人，大多數是副鄉科及股級。

沒有哪個地方或者說哪個領導，會主動的愿意將一些有能力、會干事、會伺候人的骨干分子交流出去，也沒有幾個在地方上握有實權的中層干部，真正愿意主動的交流到其他人生地不熟的區縣重新開始。

一來市里定了比例，二來即使再好的地方，也有很多在地方上郁郁不得志的干部，希望能重新換個發展環境，所以全市那么多副鄉科級干部如期湊足兩百人左右的交流規模，也不是什么困難的事情，也不用擔心里面完全都是給其他地方踢出來的剩腳貨。

沈淮接過顧金章遞過來的名單，看著密密麻麻的幾頁紙，寫的都是人名以及相應的簡略履歷，笑道：“來真多啊。”

“霞浦條件好，即使級別略差些，還是有無數人想調到霞浦來。希望換個發展環境的鄉科級干部，眼睛自然也是瞅著霞浦、唐閘這些發展起來的地方，或者次之新津、西城，再或者從偏僻縣調到城北區，也是極佳的選擇——所以市委組織在確實最終名單時，霞浦、唐閘、西城、新津、北城五區縣就排在其他區縣前面，”顧金章將大體情況跟沈淮說了一遍，又笑著感嘆道，“人往高處走，水往低處流，人之常情啊。”

沈淮心里無奈一笑：霞浦、江堰，敦高敦低，不自明啊！

不要說縣處級干部要爭著往霞浦走，鄉科及股級干部的意愿如此強烈，也不難理解。

霞浦鄉正式的工資不高，但獎金以及隔三岔五發放的年節福利，少則一二萬，多則四五萬，普通干部不貪不撈就有三五萬的收入，而最窮的江堰，那邊逢年過節就給干部發幾斤臘肉、幾瓶金湖酒、發一兩包米，兩縣之間能比嗎？

而其他灰色或者黑色地帶，江堰等縣一年財政開支也就六千萬到一個億，都沒有幾家成規模的像樣企業，鄉鎮及縣政府直接發包的工程量一年也就兩三千萬的樣子，跟年基建規模三四十億的霞浦縣怎么比？

不單機關干部擠破頭想往霞浦調，學校、醫院等企事業單位的人員，也千方百計的托關系找門路，想調到霞浦縣來工作，說到底還是霞浦縣在財政充裕之后，對企事業單位的撥款，高得叫無數人眼饞。

這里面也不是說有多少貪婪，更主要的還是“人往高處走，水往低處流”，同一單位為幾十元的工資差就能爭破頭，霞浦縣普通教職工收入，是其他區縣的兩三倍，怎么可能不吸引人？

如此也能想象，顧金章對從霞浦“平調”到江堰擔任副書記，心里會有多失落。

沈淮對其他區縣的基層干部也不甚復雜，他在東華也沒有錯綜復雜的人際關系，除非是大的任命跟調動，有人會跑上門來，普通干部的調整很少有人會直接找到他——這一次，沈淮也打定注意不插手，即使顧金章他們要“濫權”，他也打算睜一只眼、閉一只眼。

顧金章遞給他的幾頁紙，沈淮快速的看過去，剛要將材料還給顧金章，讓他們多發表意見時，無意間從名單里看到一個熟悉的名字，就直接拔出來筆，將這個人名圈出來，說道：“教育局不是說缺副局長嗎，能不能把這個人爭取到霞浦縣來工作？其他的，我沒有什么意見，也不是很熟悉，還是顧書記跟老耿多發表一下意見吧……”

這次中低層干部交流，霞浦縣大概會接收二十名鄉科及股級干部，沈淮圈一個人，不是很多，而是太少了——顧金章、耿波即使情緒不高，但也能體會到他的用心。

不過顧金章也很好奇沈淮拿筆圈起來的這個人到底是誰，他注意到杜建幫著傳材料時，看到紙上圈起來的人名，反應有些吃驚——顧金章心里想：是什么人讓杜建都吃驚？

接過名單，顧金章也有意外，沈淮圈的這個人，是市教育局的一名干事，都快五十歲了，還只是普通科員，之前當過市三里街小學的校長，履歷實在平常得很，看不出有任何特別。

顧金章實在不明白，這個人跟沈淮到底是什么關系，或者說走什么門路找到沈淮，以致沈淮直接提名他擔任縣教育局的副局長？

不過很多事也難說，王衛成、王際勝、宋曉軍他們，在沈淮用起來之前，履歷比這人還要不堪，最終都無疑證明他們的能力、悟性等各方面都確有超長之處——顧金章心里想，市教育局這名干事，也應該是有所長，才叫沈淮看中的吧？_a