特殊人才，自當有特殊的管理和約束。

宋清遠接著道：“其次，改革現有招工方式。不能再像如今這般，由得個人憑喜好挑選崗位。需由沈桃桃和謝爺牽頭，對各工坊所需人員進行統籌規劃。設立統一的考核標準，根據個人特長，體力，意愿進行初步分流，再經各工坊教頭進行專業技能復核，合格者方可錄用。錄用后，原則上亦不得隨意變更。”

“最后，需制定差異化的待遇體系。軍工廠待遇最高，毋庸置疑。其他如磚窯、開荒、畜牧、木工等工坊，則根據其勞作強度，技術含量以及對軍城的重要性，劃分不同等級的工分和福利待遇。讓眾人明白，付出與回報成正比，但核心機密領域，非卓越者不能進，進了便是一生的責任與榮耀。”

宋清遠一番話，條理清晰，思慮周全，不僅提出了問題，更給出了切實可行的解決方案。

從待遇吸引到嚴格約束，從統籌規劃到分級管理，幾乎考慮到了所有方面。

沈桃桃聽得茅塞頓開，眼中異彩連連，忍不住一拍桌子：“好！宋狀元果然大才，此計甚妙，就這么辦！”

周瑩也激動不已，若真能如此，她的軍工廠何愁招不到人，留不住人？

宋清遠看著沈桃桃興奮的樣子，微微一笑，補充道：“此制度推行之初，或會遇到阻力，需耐心宣講，令眾人明白此舉是為軍城長遠計。且考核務必公正嚴明，杜絕人情請托，方能服眾。”

“這是自然！”沈桃桃重重頷首，心中已開始盤算如何盡快將這套制度推行下去。

看著小七月滿足地吃著魚丸湯，沈桃桃心想，這碗魚丸湯，可真值啊！