“這家公司是您的,應該按照您的理念發展。我不適合留在這里了。”
張之平盯著辭職信和陳大衛。他沒有收下,沉默了許久后,緩緩將信推了回去。
“大衛,你沒有輸,我也沒贏。”張之平的聲音平靜而真誠。
“我們只是想帶公司去的方向不一樣而已。”
他誠懇地看著陳大衛,像老大哥談心。
“你的科學、kpi和數據模型,是公司發展的油門,讓我們跑得更快更有力!”
“而我的人心和大道理,是方向盤,保證我們跑得快卻不翻車、不走歪路。”
張之平站起身,拍了拍陳大衛的肩膀。
“星火科技要走得遠走得穩,油門和方向盤缺一不可。大衛,我需要你留下來。”
這番話沒有指責,沒有高高在上的傲慢。它充滿東方管理哲學的中庸與包容,給了陳大衛一個體面的臺階。
陳大衛呆呆站著,第一次由衷敬佩眼前衣著樸素的董事長。
他收回辭職信,鄭重地向張之平深鞠一躬。
“董事長,我明白了。”
“以后公司戰略方向您來定,我負責執行。”
公司內部最大的思想沖突和解了。星火科技確立了“董事長定人心、ceo抓執行”的東方智慧管理模式。
自此,公司再無雜音,所有人擰成一股繩,爆發出前所未有的戰斗力!
心歸一處,曾因搖擺而瀕臨停機的星火科技這臺戰車,重新爆發出前所未有的恐怖力量。
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