早在馬遷右也準備投資入局凌輝工作室后，蕭賀就開始考慮借著這個契機，將他們的工作室轉為公司。

雖然一開始的工作室運營模式相對隨意，也更自由，但是小作坊式經營終究有很多弊端，并且隨著工作室的規模擴大，人員管理也更加繁復，規范化的組織架構和管理模式已經勢在必行。

最主要是，工作室后期會有更多的業務拓展，參與更多像是現在《懿命》這樣的項目，未來工作室面臨的風險也會增加。畢竟不是每一部作品，都能夠百分百地盈利和賺錢，如果仍然保持工作室的形式，那么個人風險會無限增大，其中，最大風險人無疑是作為老板的蕭賀。

雖然大家現在都是共進退的伙伴，關系親近，彼此信任，但是財帛動人心弦，蕭賀要給自已以及所有人一個保障。

所以工作室轉為公司，是凌輝成長的必然趨勢。

而當蕭賀和柳如嵐提起這件事的時候，柳如嵐也很爽快地同意了，并開始著手準備這件事。

于是這段時間，大家一直都在忙著公司的事情……

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下午，蕭賀和柳如嵐一起面試了兩個職業經理。

職業經理，一般指具備企業管理、行業經驗的專業人士，由他們負責公司的日常運營和管理，代蕭賀這個真正的老板管理公司。

這次來面試的兩位，都是業內經驗豐富，管理能力特別出眾的職業經理，他們曾經都在大企工作過許多年，擁有非常豐富的相關經驗。

引起蕭賀注意的，是一個叫做藺成的男人。

藺成戴著一副有些笨重的黑色邊框眼鏡，身上的穿著雖然非常得體，但是已經磨損得非常厲害的手表腕帶，不經意暴露了他的窘迫。

盡管如此，在面試時，他表現出的仍舊是職業經理應有的自信和從容。

相比之下，他的另一個競爭者穿著就更加貴氣，手腕上的手表，都是十幾萬起步的那種類型，談話間也自帶著幾分難以掩飾的優越感和高傲，有一種大公司屈尊降貴來到小公司的傲慢。

蕭賀倒也不是看人有錢沒錢，他只是下意識不喜歡這種感覺。

“那你們是因為什么原因從上家公司離職的呢？”

柳如嵐坐在座位正中間，負責提問。

藺成推了推眼鏡，眸光閃爍了下，給出了自已的原因：“之前的工作節奏與我當時的個人狀態不太匹配，所以我選擇了離職調整，重新規劃職業方向。”

而另一個人給出的原因是：“職業理念和公司不和，所以選擇主動離職。”

——眾所周知，人在面試時，說的鬼話都是最高級的，要的就是迎合當前的公司，隱瞞自已的問題和缺陷。

所以真正的原因是什么呢？

蕭賀懶散地倚靠在座位上，手指靈巧地在鍵盤上敲了敲——

藺成此人確實很有才華，可惜之前并不是在娛樂公司工作，而是科技公司。他在任總裁期間，一直都將公司打理的井井有條，只可惜后來公司內斗，他也被迫成為了內斗的犧牲品，被踢出了公司。

而又恰好他的愛人去年生了重病，家里還有個需要喝奶的小孩等著照顧，藺成分身乏術，索性直接回歸家庭，照顧愛人和孩子。

不過治病就是一個吞金獸，在堅持了一年以后，家庭的負擔讓他選擇重新回歸職場。

選擇娛樂公司，也是因為他已經被之前行業的圈子拉黑了。

至于另外一位嘛——

蕭賀挑了挑眉，用手肘撞了下柳如嵐。

柳如嵐順勢看了眼蕭賀面前的電腦，隨后表情也有了細微變化。

這另外一個面試者，竟然是因為在上個公司手腳不干凈才被辭退的。

什么“職業理念不合”，公司沒有報警抓他，都算公司仁義。

“嗯，我知道了。”

柳如嵐遞給蕭賀一個眼神。

很快，兩位面試者陸續離開。

“那就藺成了？”柳如嵐向蕭賀征詢意見，“他沒什么問題嗎？”

“嗯，就他吧。”

蕭賀倒也沒有多說什么，直接點頭。