“那徐文，人情世故又是什么意思？”

徐文淡淡地說道：“還是就拿剛才的問題來說吧，你老員工帶新員工，老員工平日里做的事情肯定比新員工更多，那你給不給他加工資呢？”

譚卓一時間被問的啞口無。

因為從剛才徐文的分析來看，你此時給不給老員工加工資，都是不對的做法，這件事情就像是無解一樣。

徐文微微一笑。

“當你不知道應該怎么做的時候，人情世故就很有用了。”

“比如你原本是打算給老員工加兩千塊的工資，但現在不用了，你只需要平日里多關心一下老員工，看看他生活上有沒有什么困難，然后將一半的錢拿出來去給他買禮物，去幫他解決問題，這件事情也就解決了。”

“舉個很簡單的例子，你如果直接給老員工這個月加兩千塊的工資，他自然是高興的，但是周圍的人會覺得你不公平。”

“但如果你說老員工這段時間辛苦了，你直接送他一部新手機，哪怕你這個手機不值兩千塊，他也會覺得很開心，周圍的人也不會嫉妒，人的心理就是這么的奇怪。”

徐文這一番話說出來，直播間的網友全都傻眼了。

“好像還真是這個道理，如果我老板說給我加了幾千塊的工資，我可能不會很興奮，但他要是突然送我一張顯卡、一臺電腦或者是一部手機，我感覺我甚至會發朋友圈炫耀。”

“臥槽，我就說為什么我們老板上個月才獎勵了我一部手機，原來是這個意思，我現在把手機折現還來得及嗎？”

“太可怕了，這些當老板的腦子都是怎么長的啊，他們怎么會對人心把握得這么恐怖！”

“最要命的是你們老板實際上花了更少的錢給你買禮物，結果你收到禮物以后不僅千恩萬謝，你還會覺得自己欠了老板很大一個人情，到時候別說讓你帶新員工了，就是讓你收徒弟傾囊相授你肯定也不會有什么怨的。”

原本燕嬌是準備看徐文笑話的，結果現在聽徐文隨便舉了兩個例子，燕嬌站在一旁整個人都聽傻了。

她從來沒有想過原來做生意里面有這么多的門道，更沒有想過原來管理也不是人人都能做的，這里面的彎彎繞這么多。

燕嬌此時終于意識到自己就不是一個當老板或者當管理的材料。

就徐文剛才說的那些什么人情世故的手段，她是絕對學不會的，而且就算用也不會用的這么自然。

但徐文說這些的時候就很自然，就好像這些問題天然就應該這樣去處理一樣，他不會有任何的負罪感。

譚卓此時也終于體會到了用人情世故去管理人的好處，因為她發現如果套用自己以前在商學院里學的那些所謂的公式，只會讓事情越來越復雜。

但如果套用徐文所說的這些人情世故，那這些看起來復雜的事情，很容易就解決了，而且是完美解決，根本就不會留下什么后患。

徐文淡淡地說道：“這些東西啊，都是我們老祖宗的智慧，你沒事的時候少看一點國外的書，多看一點我們國內的書，對你是有好處的。”

“我隨便給你推薦幾本吧，比如什么《孫子兵法》、《鬼谷子》、《韓非子》，這些沒事都可以買來看看嘛。”

(本章完)_c