“你小聲點，不怕領導收拾你啊！真的分紅了，別又是假消息，讓咱們空歡喜一場，茶素張黑子是什么人，只進不出的貔貅，他真的給咱分了？”

“分了，真分了，領導都已經去鳥市了，大秘們已經把今年勞模單位的證書都印上茶素醫院的名字了。”

……

“咦，今天怎么感覺辦事員們的態度都好很多了！”

“這是新年新氣象，這都不懂！”

……

折騰了一天，弄的張凡昏昏沉沉的，一天啥都沒干，卻感覺累的要命。

一回家，張之博也不在，一問才知道，要過節，四個老頭老太太來城里接上大孫子就走了，連口水都沒有喝。

晚上，張凡和邵華打了一架，雖然今天比較累，但張凡覺得自己還是力壓邵華一頭。

周一，張凡剛進辦公室，兒研所的兒科呼吸科主任就堵在門口。

“閔老師，您怎么來了，有事嗎？趕緊進，趕緊進，王主任也是……”

兒科呼吸科的主任，是當初張凡在兒科輪轉時候的帶教。

當時閔醫生剛生孩子，每次值班，她老公就帶兩份下奶餐。

不光給閔醫生，還給張凡也帶一份，而且量還很大。

那一段時間，張凡真的是吃怕了蕓豆燉豬蹄啊，尼瑪又膩又沒味道。

閔醫生，張凡一直很尊敬，因為這是個好醫生。

不光技術好，還有醫德。

“您別怪王主任，是我守在門口的，現在找你的人太多了，我怕到時候又排隊。”

“怎么了，這是？”

“你也要來兒科看一看了，自從兒研所分出去以后，你就來過兩次，今年兒研所的好多科室都沒有人報名。

本來兒科就不招人待見，你又不重視，這樣下去好多科室的值班都輪換不過來了。

這次我就是代表兒研所的同事們來請院長您的。”

“哎呦，閔老師，看您說的，這都是我工作沒做好，我檢討。今天我讓王主任安排一下，我今早就過去。”

“知道你也忙，要不是實在沒辦法了，我也不會來為難你。那我先回去了！”

張凡一直想著辦法的把一碗水端平一點。

因為這玩意不像是其他行業，你可以側重某個科室。

醫院，尤其是綜合性的地區中心醫院，千萬不能偏科。

稍微松懈一下，一個科室如果一旦崩塌，沒有幾年的時間是根本起不來的。

就比如老居的呼吸科，為啥那么牛逼。

這玩意不是你挖來幾個高手就能把整個科室帶動起來的。

茶素的呼吸科，是人家老居幾十年如一日，每天早上學習論文組織討論，天天堅持念哈式英語積累出來的。

茶素的呼吸科或許放出去，和中庸首醫之類的醫生沒辦法在學歷和履歷上比。

但要論臨床上的治療，茶素呼吸科一點都不次于華國任何一家呼吸科。

不然，歐陽現在能在鳥市耀武揚威？能耀武揚威的臉蛋都是紅撲撲的？

不能，這不是一個人起來就能做到的，這是一個團隊，一個團隊整體起來才有的效果。

歐陽最近樂不思蜀的，上次張凡打電話，意思就是別讓老太太累著了，鳥市那邊不行就換個人去。

結果歐陽根本不同意，以前是打電話給鳥市的幾個院長，現在估計是天天上門去親自見幾個院長。

所以，有時候，張凡也偷偷學老居的這一套。

不過一想起老居，張凡就頭疼。

這個貨太不省心了，因為今年呼吸年會換屆，老居打著領帶抹著發蠟的去參加。

他估計想著能被選個主席副主席的。

結果，他連個理事都沒被選上。

這把老居氣的吐白沫沫了。

回來就開始挑呼吸科治療指南的毛病。

甚至部里都打來電話給張凡，意思就是有什么意見可以提，但注意方式方法。

張凡也沒慣著他，什么是方式方法，錯了還不讓人說？懟了幾句，張凡就掛了電話。

老居，張凡可以收拾，但外人不行。雖然這個貨也不是什么省油的燈，可關鍵時刻，這家伙是真敢上的。

哎，還是影響力不夠啊，不然也不能讓老居這么受欺負啊。

王紅調整完工作日程后，就帶著幾個院辦的人跟著張凡去了兒研所。

茶素醫院其他幾個研究所，發展的都很快。

因為投入大產出也大，比如骨研所，許仙王亞男他們雖然每次研發都或多或少的出點問題，但現在人家已經能自力更生了。

尤其是許仙的降鈣素的研發，光幾個北歐小國，每年捐贈給骨研所的科研經費，就能讓骨研所大手大腳的揮霍一整年。

至于皮膚研究所就不說了，不說大項目，一個防凍霜，光數字采購就能讓胖古麗甩著大屁股說：巴郎子，姐姐不差錢。

肝膽胰腺，這些都不用說了，這些研究所，想閃閃一樣的老板頭擠扁了都想摻和一下的。

目前唯一起不來的就是兒研所。

一進兒研所，哎呦，孩子的哭鬧聲此起彼伏，一下就讓人覺得耳朵都快失聰了。

其他科室院長查房，安靜的放屁都能忍著。

可這里，小屁孩們原本哭的就厲害，見到黑臉的更是加油的哭啊，他們才不管你是不是院長，反正就是你臉黑。

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