因為后來者都喜歡要自己的政績，喜歡用自己人。

尤其是，當這個后來者野心頗大，想要超越創始人的時候，就會出現更大的問題。

比如搞一些面子功夫，讓全公司都開始對當家人歌功頌德。

先砍掉岳建北這個技術大佬，找個自己人替代。

再砍掉袁歡歡這個橋梁，讓蘇嵐對總部這邊沒有掌控力。

然后再弄掉湘南分部和中海分部的主管，換上自己的媳婦或者小舅子。

他砍掉的這些地方，騰出來的利益不會憑空消失。

必然是給了他自己人。

但是他自己的那些人從來沒拿到過這么巨大的利益，從未享受過如此好的生活，那上位之時，必然大刀闊斧的……給自己立項，討利益。

這樣的結果就是，一個個胃口更大了，貪心不足。

就會想辦法討好管理者。

然后管理者最后再設定個公司制度，每天到公司第一件事，就是唱公司歌，喊公司口號，贊公司管理。

另外誰要是說公司不好，就直接降級，扣工資，直到逼得對方自己離開公司。

這還是好的，就怕有些公司，直接揪住你的小辮子，給你弄個貪污公款的名頭，抓起來先關上一段時間。

整個公司上上下下，一個個都成了驚弓之鳥，每個人每天不忙正事，就拿著手機四處等著，看誰敢說公司不好，立刻打小報告，向上面討功！

余天成都不敢想，這么一套下來，愉悅科技垮的能有多快。

當然，蘇嵐和其它的股東也不會任由劉也行胡來，肯定幾大派系集體聯手，把劉也行架空了，再把權力拿回來。

這就是內斗，極其嚴重的內耗。

公司也好，廟堂也罷，麥子熟了五千年就內耗了五千年。

腦子里胡思亂想之間，余天成抬手示意：“請吧！”

李在聾點頭，在前面引路。

這一次，李福真沒有跟著。

因為李在聾說的很清楚，是，單獨會見！_c