在公司里忙活了一天，余天成又陪著萬佳等人一路趕回了清北。

坐在車上，前面的學長學姐們都興致勃勃的聊著今天的所見所聞。

后排座中，余天成和萬佳坐在一起，也在談論著今天的收獲。

“怎么樣？佳姐，今天玩得還算盡興吧？”

余天成對萬佳問道。

“大開眼界，真的是大開眼界。”

萬佳對著余天成豎了個大拇指。

“來之前，我就聽說過愉悅科技的一些傳聞，說是國內互聯網大廠中待遇獨一檔的。”

“來了之后我才發現，比我想象中的還要牛逼。”

萬佳感嘆道。

“滿意就好。”

余天成點點頭，大凡跑過幾家企業的，互相之間一對比，就能發現愉悅科技和其他公司的不同之處。

余天成的收人理念跟別的企業不一樣。

別的企業還要你專業對口。

余天成這除了研發部之外，其它的都不需要你專業對口。

公司這邊有負責相關的培訓流程，能考上清北的，都不是傻子，進了公司一培訓，再有老人帶新人的幫扶政策，很快就能上手工作。

一邊學一邊做，給你足夠自由的空間和學習的容錯度。

這一點，是余天成前世跟范西語學的。

而范西語，據說是跟一家日企那學來的。

余天成一直對國外公司的人性化管理制度很看好。

他一直認為，高壓制度，疲勞，壓榨，愚昧，剝奪自己公司的員工，那都不是真正的企業家應該干的事。

或者說，那是吸血鬼，是奴隸主。

相反，人家外企可以遵守勞動法，8小時工作制，可以給高福利，憑什么我們就不能這么干呢？

事實證明，高福利，不一定會讓自己公司垮掉。

相反，高福利，高回報的公司，往往發展的越發興盛。

這一點，從前世的東來超市就能證明。

關鍵還是，要有良心。

沒良心的，不配做人。

余天成這輩子是多活的，所以他從沒想過要壓榨自己的員工。

加班可以，加班費一定到位。

不管賺多少錢，反正就這一輩子，生不帶來死不帶去的，不如讓愿意跟著我的人一起享受幸福生活。

“簡直太滿意了，前面那幾個大四的，已經決定給愉悅科技遞簡歷來實習了。”

“那幾個大三的，也都詛咒發誓的，說以后要進就進像愉悅科技這樣的公司。”

“我都在想，如果我畢業后去不了銀行，能到愉悅科技也可以啊！”

萬佳說這話的時候，俏臉微紅，還有點不好意思。

其實她的潛臺詞，已經對愉悅科技很臣服了。

也就是說，她可以放棄銀行或者券商，進入愉悅科技的。

想想今天來的時候，還信誓旦旦的講想要進銀行，進券商。

現在改變的這么快，她還真覺得臉上發燙。

所以說話的時候，就沒敢把話說的太絕對。

“這個給你。”

余天成笑了笑，也不拆穿萬佳的想法，而是從口袋里摸出了一個工牌，遞給了萬佳。

“人事部？”

萬佳看到那工牌的時候，頓時一驚：“我這，就可以入職了？”

“嗯，試用期4500，轉正后7000一個月。”