“我現在需要一些管理人才，公司內部的技術骨干很多，但是懂經營的頂尖人才不夠，外面找來的，又大多是一些沽名釣譽之輩，而且突然空降的話，我怕會引起老團隊，老骨干的反彈。”

“簡之，沒有人才可用。”

余天成把他目前最頭疼的問題說了出來。

這也是他為什么聽郭慶來的話，跑到這里上白書恩課，并且一直糾纏著白書恩不放的原因。

“這個問題啊！”

白書恩笑了：“這種事按理說應該難不倒你，你是因為上學分身乏術了吧？”

“確實有這方面的原因，也有另外一方面，我是高中時期創辦的公司，而我的小伙伴們，目前很多都在上大學，他們想要進入愉悅科技，至少需要四年以上的時間。”

余天成指的，是劉也行，田h，蔣詩詩這些人。

這三人上了大學，確實導致粵省那邊某些崗位卡殼了一段時間。

蘇嵐目前一個人撐著整個粵省的所有業務，不是因為她真的想只手遮天，不愿意放權，實在是沒有人可用。

“嗯，理解，其實這個問題也很容易解決。”

“你想過自己培養人才沒有？”

白書恩對余天成問道。

“自己培養？內部提拔么？這種事一直在做啊，但是……效果！”

余天成糾結著。

“我是說系統的培養。”

白書恩看了看前方的教室牌子，站在教室門口又補了一句。

“我懂了，您的意思是，組建學校？專門培養相關的管理人才？”

余天成眼睛一亮。

“孺子可教。”

白書恩點點頭，他喜歡學生一點就透，余天成只是被雜事蒙蔽了雙眼，只需要別人在他眼前撥一下，所有的難題他就能看透。

“您可以幫我么？”

余天成突然眼珠子一轉問道。

組建內部培訓系統，就相當于開了個技校。

讓那些基層管理崗位，中層管理崗位的都去上課。

好好的學習，經過培訓，回來再小升職一下。

這套路余天成熟啊！

之前怎么就沒想起來呢？

而且，講課的人，一定要請大咖。

請能鎮得住場子的大咖。

最好是白書恩這樣的。

“怎么？想讓我幫你講課啊？我的課時費，可是不低哦！”

白書恩笑呵呵的開著玩笑。

“能請得動您這尊大佛，我花多少錢都愿意啊，您開個價吧！”

“您還可以安排您的學生去講課，我出講課費，當然，如果他們愿意入職愉悅科技當管理，我可以另外加薪。”

余天成當然想請白書恩去講課，而且白書恩能帶動很多清北的學生。

這些學生去給愉悅科技的中層底層講課，然后再出任愉悅科技的管理層，就順理成章了。

人家是你老師，能給你上課。

現在當你領導，你有什么可不服氣的？

這不就解決沒有頂尖管理人才的問題了么？_c