工作室開了一場特別會議。

周婉和周巖已經辦好了所有業務交接，并把工作室以及家園app、快用app等業務全部轉移到洪城科技有限公司的旗下。

工作室的殼公司就是科技有限公司。

周巖作為資方代表（投資控股有限公司）控股科技有限公司的90%（包含唐糖5%），至于剩下的10%股份，則被依托于工作室建立的工作室控股工會占有。

同時工作室控股工會發行虛擬股，虛擬股由工作室全體成員集體控股。

換句話說，只要在工作室里待著，就能持續獲得一定份額虛擬股，擁有虛擬股的成員，可以獲得一定比例的分紅，以及虛擬股對應的公司凈資產增值部分，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售，也就是說，只要成員離開工作室，股票將由于工作室控股工會進行回購。

可以說，虛擬股就是激勵股，用來刺激工作熱情，這也是周巖參考華為的股權結構和周婉商議之后定下的結構。

股份進行了重新分配，一份份股份合同被打印出來。

工作室的社長和副社長，都擁有10%的激勵股股權。

工作室的組長和副組長，則擁有5%激勵股股權。

剩下的40%激勵股，則按照當前貢獻分給工作室的所有成員，作為分紅獎勵。

激勵股的總量并非一成不變，日后成員增多，投資控股有限公司會減持一定量的科技有限公司股票，增發員工激勵股給工作室控股工會，實現可持續化運營和發展。

而這些激勵股，全部以股份合同的形式呈現，為此周巖特地在下午四點和周婉一起，選擇了一間教室，召開了工作室第一次全體大會。

大會上，工作室全部成員到來。

就連還在跑項目的喬詩詩，也放下手頭的工作，帶著部委們趕回洪大參加會議。

參會人員一共93名，每一個參會的人員，都領取到了屬于自己的股份簽領合同。

幾乎所有人都是意外的。

而周巖也宣布了新一份的人員認命名單。

社長繼續由周巖兼任，副社長除了周婉以外再增加一人，喬詩詩。

當喬詩詩在原有根據貢獻劃定的7%激勵股的基礎上又拿到10%激勵股的股份的時候，她是懵懵的，她沒有想到自己一直以來的付出周巖都看在眼里，現在就是她付出的回報。

而各個工作組的組長和副組長也都獲得了5%的激勵股，尤其是胡欣兒拿到激勵股的時候，那叫一個激動，直老娘也是有股份的人了。

周巖也沒有虧待一直跟著他的學生會班子，每一個人都額外獲得了3%激勵股。

而這只是股份分紅。

原有的工資不變，在工作室的運營資金里出。

“可能大家并不知道現在持有股份的含金量。”

周婉站出來，用ppt給工作室的成員們做了最直觀的展示。

“工作室控股工會將會按月度結算分紅，我給大家舉個例子，9月工作室的預估營收將會達到了973萬，其中97.3萬參與月度分紅，只要你持有1%的激勵股，你就能獲得0.973萬的月度分紅，目前，每一個成員都至少擁有0.25%激勵股，也就是說，你們每一個人，都至少可以獲得2432.5元的分紅。”

周婉邊按著計算器，邊說道。

她的語調平靜，像是在陳述一個微不足道的事實。

周婉說完，大教室里陷入了詭異的沉默，只是很快，鼓掌聲、喧鬧聲徹底點燃了教室里的氣氛。

一個個工作室的成員開始歡呼起來。

正如周婉所說，之前的股份激勵確實不夠直觀，看不見，摸不著。

但是當他們知道了，在月底，將可以獲得至少兩千元的分紅的時候，一個個都炸了。

如果用一個成語來形容此時的氣氛，那就是――歡呼雀躍！

“吵啥吵，隔壁在上課知道不知道？”一個大媽提著一個大拖把出現在門口。

一下子，工作室的成員們都是安靜了下來，不過都是憋不住笑容。

而他們的心中，都不約而同升起了一個念頭。

原來他們加入的工作室，這么牛逼！

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