但是自已親自下場去給王志濤干預經發辦內部的管理就不是那么回事了，那到時候經發辦理順了，大家是聽自已的，還是聽王志濤的。

自已是經發辦的主任，還是王志濤是經發辦主任。

另外一個就是，李修遠需要的是一個得力干將，不是一個傀儡。

王志濤可以成長慢一點，但是必須要成長起來。

“對，制造矛盾，這個事情很簡單，你們經發辦除了于少華？還有哪個是刺頭？專門和你對著干？”李修遠問道。

“還有一個叫周毅，三十五歲左右，剛才也在場，就站在于少華身邊。”王志濤說道。

李修遠點點頭說道：“我要是你，我就這么干，于少華報上來的項目，我就不審核，不簽字，給他拖著，但是周毅報上來的項目，我就立馬簽字審核。

這時間一長，兩人肯定會有矛盾，因為這能讓于少華報上來的項目，肯定是于少華這邊的關系，比如說一些企業可能和于少華的關系好，但是于少華報上來的項目，沒辦法簽字，沒辦法審核。

你想想企業是不是會轉而去巴結周毅啊？”

“這兩人有了利益沖突，哪怕是一包煙，一瓶酒，一頓飯的利益，時間一長，肯定也會有沖突，一旦有了沖突，這誰還能團結在一起，為了好處，肯定得向你靠攏。”

“還有其他的辦法，周毅和于少華兩人都不選擇，其他人報上來的項目全部通過，周毅和于少華的項目壓著，這其他人知道跟著你有好處了，自然會聯合起來孤立周毅和于少華。

你是領導，占著天然的大義名分，能給底下人帶來好處，周毅和于少華兩人有什么能耐啊？涉及到項目審批，沒有你簽字能行嗎？”

李修遠推心置腹，很多東西，其實是不點不透，一點就透，鄉鎮的情況復雜，但說白了就是利益的問題。

只要是把利益理順了，就沒復雜的事情，只不過很多人其實從來就沒有琢磨過這個事情，一上來當個小領導，那是亂打一通，以為自已當領導呢，底下人就會聽自已的。要不然就是抓著雞毛蒜皮的事情發揮，有什么用啊？

從來就沒有琢磨過怎么才能管理好底下的人，一點手段都沒有，結果被底下人玩的團團轉。

王志濤就是這樣的，但其實管理這幾個人十分簡單的。

王志濤聽著眼神慢慢的明亮了起來，要是按照李修遠這個辦法，肯定沒問題。

這于少華為什么在經發辦是刺頭，能當這個帶頭的，就是因為于少華是本地人，很多企業經常找于少華辦事，于少華和很多企業熟絡，所以于少華時不時的請大家吃個飯之類的。

但要是打壓于少華，他所有報上來的項目都過不了，那于少華還能這么威風嗎？

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