“凌華姐，改日吧，有時間一定去華南找你。”

不過凌華也不氣餒，揮了揮手機笑道：“好啊~到華南的話，記得給姐姐發消息！”

易天點了點頭，楚沉見狀，也一并過來交換聯系方式。

隨后由孫老牽頭，在一頓短暫的慶功宴結束后，易天返回了華東。

回到青山公寓。

一位華南來的專員，便為易天送來一個寶箱，他給凌華的地址就是這里。

專屬裝備寶箱，和盲盒一樣，都是隨機開出來一件本職業專屬裝備！

不過說是隨機，大部分職業也只有一件專屬裝備，根本沒有隨機的空間。

而易天就完全不一樣了。

他搓了搓手，面露期待：“不知道這次能開出來什么？”

沙發旁，黑貓也好奇地跑過來瞄了一眼。

緊接著，寶箱開啟，光芒大放。

易天沒想到，寶箱開出來的這件物品，外觀就像是小巧的筆記本電腦，但主要內容還是屏幕上的系統功能：

kpi考核系統

（kpi：關鍵績效指標，概述為員工在工作方面的表現。）

效果：強化管理日志的結算功能，若結算時，全體員工創造的分紅資金，高于一個設定的目標，則發放額外獎勵。

（目標由老板設置，設置的目標越高額外獎勵越好。）

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“kpi都來了！？”易天撓了撓頭。

與黑卡不同，這件專屬裝備，并非套裝，效果也沒有黑卡那么多。

看起來，這次的隨機裝備似乎黑了些。

就是不知道具體效果如何。

然而易天還在沉思另一個問題：自已到底有多少專屬裝備啊！？

這kpi考核系統，簡單粗暴，將管理日志技能強化了：

設置目標，由員工來完成。

例如設置20點資金為目標，若全體員工今日賺到20點資金，則kpi考核完成，獲得額外獎勵。

若沒賺到20，則考核失敗。

目標由易天自已設置。

但5點資金的目標，和20點資金的目標，獎勵自然是不同的。

“要在員工能達到的范圍內，盡可能高的設置目標嗎？”

易天饒有興致地思索起來。

可最重要的是，他不知道員工每天都干了啥，很難判斷。

更不能開員工面板查看，那就是提前收取了資金，不計入管理日志的結算。

一天的時間過去，此刻正值深夜。

今天的管理日志即將結算。

易天摩挲著下頜，在思考今天的kpi目標該設置多少……

“今天沒什么集體活動。”

“員工們都是各自行動，有什么分紅的機會也說不準，不過華星大學剛開學，說不定有什么活動……”

易天思索片刻，最終決定在員工們今天能賺多少資金的問題上，賭上一賭。

他打開kpi考核系統，在筆記本的鍵盤上按下兩個數字，確定今日kpi考核目標：

30！

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