“明天九點之前，給我招到15個老師。”

之前那個說來大姨媽的王老師道。

“可是智聯、boss的賬號在蔣主任那。”

沒有招聘軟件，想要招人會麻煩點。

“可以重新注冊，一個營業執照可以注冊多個boss賬號。”陳一天道。

他現在干人事，這種問題剛好他略懂一些。

“暫時不要新人，招過來明天就要上課，最后去別的培訓機構挖人。”陳啟道。

“哥哥，安遠的規模不大，薪資在業內也是中下，挖人的話沒有吸引力有點難。”

陳啟道，“那肯定是要有吸引人的點。”

“底薪6000，入職就送512gb的15plus，這夠不夠吸引。”

幾名老師震驚，6000底薪？6000？沒聽錯吧。

這在東海市的教培行業是妥妥的頂級底薪了。

培訓機構的老師，薪資都是底薪加課時費。

通常底薪很低只有兩三千，一線城市的底薪會高些。

但收入主要是看課時費，資歷老的教師，學生多、課時費高，提成也就多。

東海市有些老師底薪加課時費才能達到6000，這上來直接底薪6000太誘人了。

而且還送價值8999的15plus，這尼瑪，下血本挖人了。

“陳校長，那我們呢？”王老師小心翼翼的問道。

陳啟給他們的條件是底薪加1500，那也才4000，新老師進來就6000他們心里不平衡。

陳啟想了想，“一樣。”

三名老師心里樂開了花，本來還覺得自己心急了被1500就騙了回來。

沒想到柳暗花明又一村，他們慶幸，自己沒有罷工。

陳啟已經開始招新人了，罷工的人鐵定要被開除。

他們要是新老板開出了這樣的福利待遇，一定腸子都悔青了。

其他人還在震驚，韓琳琳已經習慣，這都是小場面。

“哥哥，這待遇是非常誘人，不過明天早上九點之前招15個老師。”

“這有點太敢了，現在都快四點了。”

“而且新老師來帶現有的學生，估計會一團亂。”

陳啟想了想，“沒事的，我有辦法，明天照常上課。”

那老婆便秘的劉老師問道。

“陳校長，可以叫之前的老師回來嗎？”

“不用了，告訴他們被開了，明天來拿賠償金。”

劉老師還想叫一個關系比較好的老師回來，看樣子是沒戲了。

那些罷工的老師收到了開除消息，十幾分鐘就全部回到了安遠。

“陳校長，真的底薪6000嗎？”

“還送手機？”

“我們剛才是有事，臨時出去了一下。”

陳啟淡定道，“沒錯，底薪6000。”

“不過，這和你們有什么關系呢？”

“我們是安遠的老師啊，憑什么他們三個可以享受這個待遇。”

“就是，陳校長，你要一視同仁。”

“我安遠的時間比他們久多了。”

王老師三人成了眾矢之的，俗話說，不患寡而患不均。

大家都沒有，那也無所謂了，但是別人有，他們沒有，心里就難以接受。

“你們不是罷工嗎？可以啊，你們被開除了。”

“放心，賠償金一分不會少，我這個人是很講道理的。”陳啟道。