這特么不是內定？

自從自己能賺錢，biubiu經常感受到世界的參差：“那我們這種，報了能選上嗎？”“應該能吧，他說規模挺大的，不是那種招二三十個就停止。”“哦哦。”選上，就能留到最后？

biubiu又冒出一個疑問，只是不敢提，怕摧毀心里的那點悸動。一個小時后。biubiu結束排位，那個號稱sn二隊的人，又給他發信息。應該說，這就是路人王者該有的待遇，見段位合適，問下年齡、學業情況，然后提一嘴想不想打職業。想的話，俱樂部報銷車

票，過來試試，合適就留下，不合適拉倒。但這次。對面明顯更主動，像是很希望他來sn看看。“你都王者了，不去打職業揚名立萬，窩在老家有什么出息。”“工資太低了，我打單一個月能賺好幾萬。”“青訓工資是不高，誰家都一樣，但只要有實力，未來換成選手約，一年能賺幾十萬，幾百萬…這不比打單強――你知道zoom嗎？”“知道。”“他以前一個月幾千塊，今年轉到jdg，一年三百多個，獎金另算，你琢磨吧。”biubiu承認。自己心跳很快。一想到自己能過上這樣的日子，說是沒有動力那是假的。何況他跟zoom對過線，自覺沒那么吃力。zoom都能出頭…他又想起xx，那更是個幸運兒，先是莫名成為滔搏二隊成員，再是隨隊訓練有了名氣，眼瞅著日子變好。等會。這倆人的進步，好像都跟某人有關系。既然這樣，何必舍近求遠？

sn二隊確實是最先找到biubiu的，但biubiu的心態早已發生了翻天覆地的變化。用跟家里商量作為借口。biubiu逢人便打聽滔搏二隊的聯系方式，想著滔搏不找他，他就主動找滔搏自薦。問題…biubiu這方面已經算是遲鈍了。~~~

滔搏俱樂部。自從扣馬聊過skt是如何培養青訓，郭皓這段時間一直在挖韓國的青訓人員，完善各項獎懲制度。這天。郭皓精神很好，從里到外透著愉悅。他沒事就找秦浩參考意見，主動出擊聯系了好幾個好的苗子。尤其是湘省人。特愛penicillin這位湘籍電競驕傲。一句來我這，可以觀摩penicillin的訓練賽，沒幾個路人能拒絕，哪怕遇到家里不同意，郭皓也能讓他們自己打聽penicillin的情況。大部分長輩沒怎么接觸電競。但penicillin可是上過湘省日報，進過官媒宣傳。鳥巢一戰，萬千榮譽加身，隨便找人打聽，不超5個人，總有一個能道出penicillin的老家在哪。一句話。用penicillin作為榜樣，比用俱樂部的名義保證不會虧待小孩，更讓家長放心。所以自從xx、photic這2個勉強被cvmax認為有點職業天賦的人調到一隊訓練室，剩下幾個全都是補發一個月的薪資，然后解約。msi到現在。一個多月過去。以二隊基地作為青訓大樓，里面又住進不少小孩。比如國服最高分豹女的彭立勛，主動聯系試訓特有主見的趙嘉豪，以及吃剩飯，秦浩相熟的網吧老板推薦的陳澤彬…另有青訓經理推薦的悲傷，秦浩排位遇到的高分路人男槍閆揚威…嗯。秦浩打排位，一般重點關注上野，推薦的也基本都是上野…不是不懂下路，而是沒什么興趣去記。因為中路要是玩得特別舒服。肯定是打野規劃到位。所以秦浩首先對路人打野有印象，其次會掃一眼上路的對線情況和補刀，至于下路，就算被人堵在塔里打…emmm…好像也沒啥。倒不是歧視。而是他上分欲望不高，經常練英雄，也不怎么觀察隊友的操作，能給他留下印象的，一般都是思路正，或者特別c，c到他都覺得c的人。而這種人。基本符合青訓需求。所以當初郭皓才說，只是辦好青訓的話，根本不需要大費周章。只要滔搏想，招幾十個養蠱都沒問題。問題秦浩要的是解決待遇問題。或者說。要么待遇上去，要么留點念頭，讓那些剛入行的人，對未來抱有期待，而不是渾渾噩噩，很容易隨波逐流。他自己也是新人過來的。只要有觀眾，待遇低一點是可以忍受的，因為知道自己不會永遠這樣。~~~

辦公室。前ssg青訓人員，現滔搏青訓團隊負責人，就在找cvmax和扣馬聊天。“有penicillin這塊招牌做，想做好青訓不難，難的是怎么培養。”他感慨：“中國的玩家基數太大了，從來都不缺天才。”“是啊，所以需要前輩費心。”cvmax敢在扣馬面前皮，但不敢在這位面前拿大。不止他，連扣馬也得對一個在電競行業干了15年，差不多完整經歷韓國電競發展史的資深人員，表示尊重。“無非就是怎么管。”他不需要懂游戲，只需做好獎懲制度，打消浮躁，讓隊員按部就班的接觸訓練。很多時候。學員只要耐得住寂寞就算合格。這就是為什么韓援不管生活作風如何，但都尊重訓練，因為青訓營教的只有這些，這些并不能讓他們成長為明星，但起碼有個態度…(本章完)

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