推薦一本好書《重生之流年》，作者：埃蘭路。等更新的朋友可以去看。

======================“對學校園區的推廣試點工作初步定為燕京和上海的大學，燕京選清華大學，燕京大學，以及中央人民大學，另一方面，南大，同濟，上大，上外都是第一批的試點推廣大學。分別在幾所大學里面設立臉譜中文勤工獎學計劃，一些比賽活動造勢，可以更容易提高我們的影響力。和學生組織，校方機構建立聯系分別由各個項目組去談，清華北大那邊有蘇總你的朋友牽頭，應該最先做出來。”

給蘇燦匯報的是臉譜中文推廣項目部的經理張蘭芝，英文名是lan，三十三歲，原南大畢業生，在跨國企業有十二年的工作經驗。工作簡歷上參與過許多業界行內人知道的推廣策劃項目，喬樹鑫當即拍板，就要這樣一個人為臉譜網指導推廣作業。

張蘭芝給蘇燦遞了幾份資料，也就轉身走了，接著蘇燦又在這后面找了一些人談話，交談的大多都是公司的一些策劃上面的細節。這樣的交談還會有很多，重要的是讓很多人熟悉他蘇燦的行為方式，既你需要告訴我你想做什么，最終的結果是什么樣子。

技術部門就美國版本的facebook架構的轉換已經到了尾聲，這并不是一個復雜的編程，所以整個技術架構部門加上喬樹鑫帶隊，也總共就四到五人的樣子，包括eb前端研發，核心開發，測試工程師，數據庫管理。

其余的大部分公司員工都在用作營銷，推廣，助理，研究，市場，分析等等這些方面。

蘇燦知道這些進入臉譜中文的人中未必就是鐵了心要下來和臉譜網打江山的，他的演講起到了一定的作用，也奉行臉譜中文的簡單文化，但真實的情況遠不如口頭說兩句這么輕松簡單。

事實上對于一個新成立，且也被業界和外界不少勢力關注，并越來越關注的公司，壓力是肯定有的，這種環境下，人們會產生很多想法，譬如作為元老的他們未來在整個公司是不是很有身份地位，未來是不是擁有極大的話語權，權力分配上面能走在高位者的行列等等此類，也是正常的。

不過至少能夠推動整體朝著蘇燦所希望的方向發展，將內耗和一些野心控制在可以有的范圍，這就是最佳的狀態。

近期社交網絡各項分工和內部人員管理逐漸明了，前期計劃也在有條不紊的實施。

在各大高校即將迎來暑假，各類臨考復習層出不窮的當兒，蘇燦還是一有空就朝美羅大廈跑，公司運營起來后，也帶唐嫵來看過臉譜中文總部。

唐嫵出現在十七樓的臉譜中文大堂的時候，左側的ps2游戲區的人立即停止了手中實況足球的搏殺，抬起頭盯著這個比游戲更吸引他們的好看女孩，有路過的人甚至立即吹起了口哨。

印象中送盒飯和外賣上來的是一個中年大叔，沒見過這么漂亮的妮子。

大家一個團隊剛剛磨合熟稔，姓格就有點放得開了，是以有人起哄也是正常狀態，看來這是探親的來了，只是不知道這可打九十分以上的女子，到底是來探望哪個家伙。

姓格開朗的起哄，姓格內斂的盯著唐嫵看心跳還有些快，稍微年長點的人也在分析打量著這女孩的胸圍腰翹，嘖嘖稱贊。

隨后走過大廳毛玻璃logo遮擋的蘇燦出現，這女孩回頭和他微笑對答，這才讓眾人恍然大悟。丫的原來是蘇小燦這老板認識的女孩。

****************望著看過了公司，最后在空中花園那邊蘇唐二人的背影，有人三五一簇的聚在一起，私下里議論開來，“這真是蘇總的女朋友？剛開始我還以為是公司新到的前臺妹妹，還小小興奮了一下。要是和這樣的女孩在同一個公司工作，這真算是一個美妙的開始。”

另一個和說話男子是大學同學，一同在臉譜網招聘中被聘用的人笑道，“按這個情況發展，也沒問題啊，雖然以后同學會上面顯擺不了公司前臺mm有多漂亮，但至少你小子可以炫耀一下美女上司嘛。”

眾人低聲哄笑。