人都是如此，大多數時候反對你，是因為你給他的好處還不夠，如果給的好處夠了，態度就會發生轉變。

“我就說飲料二廠被陸老板收購挺好的吧，看看，才當上我們的老板，就要給我們準備紅包，以后跟他干的時間越長，我們拿到的好處肯定越多，雖然不再是國營單位了，但是能夠拿到手的東西卻多了，真真切切的改變咱們的生活，這有什么不好的？”

有人對于飲料二廠以前的管理方式，還有工資待遇之類的非常不滿，早就希望飲料二廠能夠發生改變，陸浩的接手正符合這些人的心理想法，所以對陸浩非常歡迎。

陸浩一開口就說要給大家伙發紅包，這也讓原本反對他，對他不看好的一些人不說話了，堵住了這些人的嘴。

“每個人10塊錢的紅包，這也是我的慣例，只要我的生意有了進展，有了突破，那么我會跟大家伙一同分享這份喜悅，這份收獲。”陸浩又開口說道，“我接手了飲料二廠，這是一件值得慶賀的事情，所以每個人都有紅包。”

“10塊錢的紅包不多，但卻是我的一份心意，也是讓大家伙清楚我的行事作風，誰能夠讓我賺到錢，誰能夠讓廠里的效益提升，那么誰就能夠獲得好處。”

“二廠汽水不會停產，這是我跟飲料二廠的領導達成的協議，白紙黑字的都寫了下來，飲料二廠會被我收購，主要的原因是因為經營狀況不好，但是經營狀況不好跟大家伙的能力沒有直接的因果關系，也就是說飲料二廠的產品賣的不好，并不代表大家伙的能力差，你們都是在飲料行業工作了許多年的工人，對飲料行業的工序非常的了解，甚至閉著眼睛都知道怎么去做。”

“飲料二廠落到如今的地步，不是你們的錯，領導相信二廠汽水往后一定能行，我也相信二廠汽水往后肯定能行，所以二廠汽水會一直生產下去，我也希望大家伙助我一臂之力，讓江城的汽水行業，讓萬佳飲料廠，讓二廠汽水繼續向前進。”

陸浩往領導的臉上貼了一些金，同時緩和了員工和領導之間的隔閡。

許多領導其實對飲料二廠，對二廠汽水并不看好，之所以讓留下二廠汽水這個牌子，也只是稍微的再掙扎一下，讓臉面沒有那么難看。

他這么說，也是盡量樹敵少一些，不跟這些領導徹底撕破臉皮，給他們留一點面子，免得往后在其他方面給自己穿小鞋，同時，他也肯定了一眾員工的能力，幫助員工提升信心，讓員工更加快速的接納自己。

要想獲得別人的認可，首先得要認可別人，站在他人的立場去考慮問題，哪怕夸一句也能夠達到意想不到的效果，會讓人覺得你是自己人，你在替他們考慮，你能夠理解他們的心酸和無奈。

“我說的就這些，廠里的衛生不用打掃，已經打掃得很干凈了，而且后續關于生產任務方面，肯定會進行調整，大家伙今天晚上就不要回家做飯了，帶上妻兒老小，帶上父母，到食堂來吃飯，每一桌飯菜按照100塊錢的標準來，大魚大肉只管上。”陸浩說道。

他朝著人群喊了一聲，“誰負責飲料二廠的食堂，人在不在這？”

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