“難。”蘇興民點頭，“效益下滑的厲害。”

陸浩又問道，“聽說宏遠飲料廠在實行承包制？”

宏遠飲料廠，就是蘇興民所在的飲料廠廠名，單聽名字就知道不是正室所生，二廠，三廠，等這幾家飲料廠的娘是市食品工業協會，而市食品工業協會背后又是市計委！

宏遠飲料廠靠山不夠強，得到的支持自然也就不夠多。

企業承包制。

集體或者私人，可以承包整個企業，或者承包企業的某一個生產部門，生產線，銷售，食堂，等等。

這幾年不少企業都在推行這種方式，而這種方式的結果很可能就是國營單位轉變為私人資產。

跟菜市場有點類似。

菜市場是租賃，而飲料廠是承包。

其實粗算也沒太大區別。

“是有這么回事。”蘇興民嘆了口氣，“廠里的效益一直都不好，利潤連年下降，產品甚至出現了滯銷，就采取了這種方式，而且這也是上面鼓勵的。”

他沒問陸浩怎么知道的，因為這已經不是什么秘密，全廠的人都清楚，他在家里也經常說，蘇瑾肯定也耳聞了，只以為是蘇瑾無意間跟陸浩提過。

在飲料廠干了許多年，有深厚的感情，可如今廠里的情況越來越差，他也很著急。

“我上次過來，跟老蘇就談過這個事。”提到這件事，劉昌平也很有感觸，“早些年，飲料廠所有的利潤全部都上繳，工人的積極性并不大，干多干少都一個樣，反正都是拿死工資，所得一分落不到自己口袋，廠里的領導也沒有什么積極性，因為權力很小，別說開除工人的權力，就是連批一個20平廁所的權利都做不到，還得要層層上報。”

“工人的工資待遇，引進設備，等等權力更是沒有。”

國營單位的領導和工人，別看端的是鐵飯碗，早期其實有點慘，生產，銷售半點權力都沒有，全得按計劃來做，由上級部門制定，規劃，社會需要什么就生產什么，而需要什么并不是由市場決定的，而是由上級領導部門決定。

妥妥的提線木偶。

哪怕一樣產品非常受歡迎，缺口很大，利潤也很大，但廠領導不能決定生產這件產品，只能生產計劃范圍內的產品。

“這種情況下，從領導到員工，生產的積極性都不高，造成了很多浪費，消極怠工更是常態，近幾年情況才有了好轉，飲料廠實行廠長制，給予廠長一定的權力，企業完成計劃之中的任務外，可以決定自己生產什么產品，并且可以拿一部分利潤作為獎金，提升員工的積極性，或者再投資，擴大生產。”劉昌平喝了幾口酒，剛好這事也是他的心頭痛。

“不止如此，在人員方面也獲得了一定的提拔權限，可以從外部招聘一些人才。”

陸浩點頭。

飲料廠是這樣，其他不少國營單位也是這樣，自主的權力越來越大，綁在單位上的束縛越來越少，不同的是各家單位改革的力度和強度有區別罷了。