“外包員工？”路一鳴愣了一下，說道：

“咱們公司還有外包員工？”

這路一鳴倒是真不知情。

他還以為這么大的公司，都能自主招聘了，為什么還要去勞務派遣？

“是的，這是陳泰董事長在的時候就有的慣例。

一些比較無足輕重，但是又比較繁瑣的工作，就會交給外包員工來負責。

每年再從外包員工當中選拔一些人成為正式員工。”

“據陳泰董事長說，這樣子能節省大量的人力成本。”慕夏表面看起來面無表情。

但她心里早就把陳泰罵一萬遍了！

不為什么，就因為她也是從外包員工轉正過來的！

她是真真切切地感受過外包員工的苦啊！

最苦最累的活，正式工不愿意干，最后都是交給外包員工來做的！

但就算外包員工這么辛苦，也依舊得不到正式員工的肯定。

他們只會覺得你外包員工就是活該要這么辛苦。

誰叫你想要轉正呢？

你不辛苦一點，你憑什么轉正？

什么節日福利，團建聚餐，這些都沒有外包員工的份。

外包員工只能領著幾千塊錢一個月的工資，然后眼巴巴地等著為數不多能轉正的機會。

這種人為制造三六九等的下三爛招數，讓無數外包員工吃盡了苦頭！

明明大家都是做的一樣的工作！

甚至很多外包員工的學歷和能力都比正式員工要強很多。

但在工資待遇，甚至在公司內部的地位就是這么天差地別！

不過這種情況自從董事長來了之后已經好很多了。

有了那些個被當場開除的高管的先例之后，現在那些正式工也不得不夾著尾巴做人了。

根本不敢再欺負這些外包員工。

這些外包員工也總算是能松一口氣了。

“我們總公司現在有多少外包員工？”路一鳴懵逼道。

“我們總公司目前有員工六百多名，外包員工占了四百多名。”

“什么！！！”路一鳴當場震驚了。

差點沒一屁股從車上坐起來！

“多少！你說多少！”

收獲來自路一鳴的震驚值+99999

“沒錯，總公司有四百多名外包員工。

這就是我們公司的現狀。”慕夏猶豫了一下，但還是選擇說出事實。

“我們公司這些年的收益并不算好，陳泰就是用這種削減人力成本的方法，強行讓公司盈利。”

“畜生啊！”路一鳴忍不住罵道！

這是他自從參加這個節目以來，第一次罵陳泰。

實在是這個家伙一點跟人沾邊的事情都不干啊！

這種傷天害理的事情他也干得出來！

勞務派遣一開始的目的還是好的。

比如說你這個公司急需一些技術人才，但又不長時間需要，只是暫時應個急。

正好勞務派遣公司就專門派遣一個掌握核心技術的人才先過去幫你應急。

這種就能達到雙方都滿意的效果！

但后來勞務派遣就開始變味了！

完全變成一些公司減少人力成本的手段！

本來這個崗位的正常薪水是一萬塊錢一個月，還要加上五險一金。

但要是用勞務派遣的話，就只需要給四千塊錢一個月。

其中三千塊錢當做工資給勞動者，一千塊錢的好處費給勞務派遣公司。

關鍵還不用交五險一金！

省下了一大筆錢！

用人公司和勞務派遣公司是賺到了。

但哭得就是那些打工人了！

本來他們能拿到一萬塊錢的薪水，現在卻變成了三千塊錢一個月！

那有人就要問了。

工資低了，那不去這家公司不就得了。

問題就來了。

這個工作，你不干，有的是人想干。

三千塊錢一個月的工作都有一大堆人搶著要干！

當其他公司也紛紛嘗到了這種勞務派遣的甜頭時，就會紛紛效仿。

到后面，勞動者再想找一個正常的工作都難了！

對于資本家來說，能花三千就雇傭來一個人干活，就絕對不會花一萬塊錢！

至于什么消費市場萎縮，員工生存困難這些事情，資本家壓根不在乎。

就拿路一鳴這個總公司來說。

即使勞務派遣的工資只有幾千塊錢，但依舊有一大片的高材生想要沖進來。

一旦順利轉正，工資就將翻好幾倍。

要是無法順利轉正，這個履歷也算不錯，換下一家公司的時候也會讓hr另眼相看。

問題就是本來他們就應該拿更多的工資，只是被陳泰這種畜生設計成了這種惡心樣子。

“每年外包員工的競爭都會非常激烈。

四百多名外包員工，每年只有10個轉正的名額。

為了爭取轉正的名額，很多外包員工都在拼命干活，想要拿出自己亮眼的成績。”

“但事實上，想要轉正看的是關系。

外包員工拼盡全力得不到的轉正機會。

陳泰一句話就能搞定。

因此陳泰當董事長的時候，很多員工都爭著搶著討好陳泰。”

“我本來也是沒有轉正的機會的。

正好我有一個表哥原來在我們公司當高管，后面辭職去了其他公司。

他離開之前保舉的我，不然我現在也只是一個外包員工，根本沒有機會當董事長您的秘書。”

慕夏今天說了很多。

而且很多話還是有點越界的成分。

她是想到了自己當年當外包員工的苦，所以想替這些外包員工們爭取一下更多的轉正名額。

“唉，打工人已經是牛馬了，外包員工更是牛馬中的牛馬，毫無尊嚴可。”

“說白了，我們勞務派遣的員工就是低人一等，隨便一個正式員工都可以對我們指手畫腳的。

關鍵我們還不能頂嘴，不然就直接把我們給開除了，公司開除一個正式員工還需要n+1，但開除勞務派遣的員工，只需要一句話就夠了。”

“我都服了，到底是哪個棒槌想出來的勞務派遣這種損招！那些資本家是爽了，但有沒有考慮過我們的感受啊！”

“這些資本家把勞務派遣的員工用到爽了，哪里還會想花更多的錢去聘用正式員工，根本就是扯淡！”

……

直播間的無數網友們義憤填膺地說道。

路一鳴沉思了半天。

最后嘆了一口氣，說道：

“我這個董事長，做得還是不夠格啊！

我的員工這么艱苦，但我卻不知道。

這不行啊！不能這么干！”

路一鳴之前還沾沾自喜。

認為自己已經做得夠多了。

他公司里的員工應該已經很幸福了。

但他今天才猛然驚覺。

這尼瑪還有燈下黑！

這還得了？

“沒有沒有！董事長為我們做的已經夠多了！

事實上，董事長來的這段時間，是外包員工最幸福的一段時間。

他們雖然工資不高，但是依靠董事長您發下來的獎金，他們這段時間也是收入不菲。

很多外包員工都在私底下說，他們愿意在公司里繼續干下去，哪怕一輩子都不能轉正也無所謂。”