書記，您找我有事兒？”

坐在沙發上，鄭青云試探著對林振東問道。

他和林振東雖然私交不錯，但畢竟這是公共場合，終究還是要注意一點的。

“是有個事情。”

林振東點點頭，對鄭青云說道：“下個星期，縣里準備召開經濟工作會議，你要發。”

“我？”

鄭青云有點意外，驚訝的看著林振東。

他還真沒想到，林振東居然會這么說。

“是的。”

林振東點點頭，對鄭青云很認真的說道：“縣里的經濟情況你也知道，咱們需要重新考慮發展方向，所以我希望通過這次會議，能夠尋找到一些新思路。”

“好的，我知道了。”

鄭青云馬上反應過來林振東的意思。

看來這位林書記，是希望自己能夠做出頭鳥，替他發聲。

“對了，聽說你幫著公安局搗毀了一個賣淫窩點？”

林振東笑著對鄭青云問道。

“是。”

鄭青云聞把情況對他說了一下，最后嘆了一口氣道：“如何安置下崗工人，也是一個難事啊。”

聽到鄭青云的話，林振東默然不語，臉色也變得嚴肅起來。

下崗工人的安置，一直都是一個難題。

當前就業市場競爭激烈，適合下崗工人的崗位數量有限。

一方面，大量下崗工人年齡偏大、技能單一，難以滿足新興產業對高素質、高技能人才的需求。

另一方面，制造業、服務業等傳統行業雖有崗位缺口，但往往更傾向于招聘年輕勞動力。

而且，富民縣乃至于整個江北省，現有的職業技能培訓體系存在不足，培訓內容更新緩慢，與市場需求匹配度不高。

許多培訓課程側重于理論知識講解，缺乏實際操作訓練，導致下崗工人培訓后仍無法適應工作崗位。

而且培訓的組織形式缺乏靈活性，下崗工人因生活壓力需打零工維持生計，難以抽出固定時間參加培訓，培訓效果大打折扣。

還有，下崗工人在失業期間，養老保險、醫療保險等社會保障的繳納面臨經濟壓力。

部分下崗工人由于收入不穩定，無力承擔全額社保費用，導致社保斷繳，影響退休后的待遇。同時，在重新就業后，社保關系的轉移接續手續繁瑣，不同地區、不同類型社保制度之間存在政策差異，增加了下崗工人社保銜接的難度。

最重要的是，下崗往往會給工人帶來心理沖擊，產生失落、焦慮、自卑等負面情緒，一些人甚至因此失去就業信心和動力。

此外，下崗工人與社會新發展、新技術的脫節，也使得他們在重新融入社會和職場時面臨障礙，影響其安置和再就業進程。

這些問題，不管是鄭青云還是林振東，其實都很清楚。

但他們也明白，想要解決不是那么容易的事情。

“唉，不好辦啊！”